Isi kandungan:
- Sejarah dan penyelidikan fenomena dalam psikologi
- Manifestasi atribusi kausal terhadap diri sendiri dan orang lain
Video: Atribusi sebab sebagai komunikasi interpersonal
2024 Pengarang: Miguel Ramacey | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 06:25
Pastinya semua orang pernah menemui situasi di mana, disebabkan kekurangan maklumat, salah tafsir emosi dan perasaan orang lain, seseorang itu salah tafsir tindakan ini atau itu orang lain. Selalunya, kesimpulan ini dibina berdasarkan sangkaan mereka sendiri atau pendapat lazim tentang seseorang.
Sejarah dan penyelidikan fenomena dalam psikologi
Pengasas istilah "atribusi kausal" dalam psikologi ialah penyelidik F. Haider pada pertengahan abad kedua puluh. Dia adalah orang pertama yang menyuarakan gambar rajah yang menunjukkan sebab seseorang mencipta pendapat tentang sesuatu peristiwa atau orang. Idea Hyder segera diambil oleh ahli psikologi lain, terutamanya Lee Ross dan George Kelly.
Kelly melakukan kerja yang baik dalam memahami punca tingkah laku, mengembangkan bulatan penyelidikan kepada alasan untuk mengaitkan emosi dan perasaan. Semakin seseorang mengenali orang lain, semakin dia terperangkap oleh keinginan untuk mengetahui motif tindakannya. Dalam proses kognisi, seseorang bergantung pada data yang telah diketahuinya, tetapi kadang-kadang terdapat terlalu sedikit daripada mereka untuk mencipta gambaran lengkap tentang tingkah laku danpenjelasan tindakan. Persoalannya tidak dapat diselesaikan, kerana kekurangan maklumat, seseorang mula memikirkan apa yang tidak dapat dijelaskannya. Iaitu, ketidaktahuan tentang punca perbuatan orang lain memberi seseorang alasan untuk menciptanya sendiri, berdasarkan pemerhatiannya sendiri terhadap tingkah laku orang lain. Fenomena ini diterangkan dalam psikologi sebagai "atribusi kausal".
Kriteria untuk mengaitkan punca tingkah laku kepada Kelly.
Langkah penting dalam perkembangan psikologi telah dibantu oleh atribusi kausal sebagai fenomena komunikasi interpersonal. Dalam teorinya, Kelly cuba menetapkan kriteria yang digunakan oleh seseorang apabila cuba menjelaskan sebab-sebab tingkah laku orang lain. Semasa penyelidikan, 3 kriteria telah ditetapkan:
- tingkah laku ini kekal untuk seseorang (kriteria ketekalan);
- dengan tingkah laku sedemikian seseorang berbeza daripada orang lain (kriteria eksklusif);
- tingkah laku biasa (kriteria konsensus).
Jika seseorang menyelesaikan masalah dengan cara yang sama seperti yang sebelumnya, maka tingkah lakunya adalah kekal. Apabila, apabila menjawab soalan yang jelas, seseorang menjawab dengan cara yang sama sekali berbeza, kesimpulannya mencadangkan dirinya sendiri tentang prinsip eksklusif. "Dalam keadaan sekarang, ramai yang bersikap seperti ini" adalah bukti langsung yang biasa. Untuk mencari alasan untuk menjelaskan tingkah laku orang lain, seseorang itu sesuai dengan skema ini pada tahap yang lebih besar atau lebih kecil. Ia hanya memberikan ciri umum, dan set sebab untuk setiap adalah individu. Masih ada persoalan yang masih belum terjawab.atribusi kausal: dalam situasi yang manakah seseorang akan menggunakan setiap kriteria?
Manifestasi atribusi kausal terhadap diri sendiri dan orang lain
Ciri fenomena ini ialah seseorang menggunakan motif tingkah laku yang berbeza sama sekali terhadap dirinya. Kesilapan atribusi kausal terdiri daripada fakta bahawa seseorang membenarkan tindakan orang lain dengan kualiti peribadi. Dan dia menjelaskan tindakannya dengan keadaan luaran - sudah tentu, kerana kita lebih memanjakan diri kita sendiri. Dalam keadaan orang lain belum menyiapkan tugasan yang diberikan, kita beri gelaran sebagai seorang yang malas dan tidak bertanggungjawab. Jika saya tidak menyiapkan tugasan itu, ini bermakna cuaca, muzik yang kuat di belakang dinding, kesihatan yang tidak baik, dan lain-lain menghalang saya. Sebab bagi perwakilan ini ialah kami menganggap tingkah laku kami sebagai normal dan kami mentafsirkan tingkah laku yang berbeza daripada kami sebagai tidak normal.
Disyorkan:
Komunikasi interpersonal ialah Konsep, bentuk, prinsip, ciri
Hari ini, terdapat kepercayaan bahawa kemahiran yang terbentuk dalam hubungan komunikatif berkait rapat dengan komponen material. Wang, kerjaya, hubungan, kawan - dalam semua komunikasi ini memainkan peranan penting. Dengan interaksi yang betul dengan lawan bicara, ia tidak akan sukar untuk memenanginya. Untuk berjaya membina proses komunikasi interpersonal, anda perlu mengetahui beberapa helah, yang akan anda pelajari dalam artikel ini
Komunikasi dan aktiviti. Peranan komunikasi dalam aktiviti profesional. Komunikasi sebagai cara komunikasi
Artikel ini dikhaskan untuk isu komunikasi sebagai salah satu bentuk aktiviti manusia, yang boleh dilaksanakan dalam bidang peribadi, awam dan perniagaan. Daripada artikel itu anda boleh belajar mengapa komunikasi penting pada dasarnya untuk seseorang, bagaimana ia berbeza daripada komunikasi dan apakah peranannya dalam persekitaran profesional
Atribusi ialah Atribusi sosial. Psikologi
Ralat atribusi asas ialah jenis bias kognitif yang biasa dalam psikologi sosial. Pada dasarnya, ini adalah penekanan kepada ciri personaliti dalaman untuk menerangkan tingkah laku dalam situasi tertentu, dan bukan pada faktor situasi luaran
Konflik interpersonal: contoh. Jenis konflik. Cara untuk menyelesaikan konflik interpersonal
Malangnya, orang ramai tidak selalu berjaya menyelesaikan semua pertikaian dan perselisihan faham secara aman. Selalunya, entah dari mana, konflik interpersonal timbul. Apakah sebab dan mengapa ini berlaku? Apakah cara untuk menyelesaikan konflik interpersonal? Adakah mungkin untuk mengelakkan mereka dan menjalani sepanjang hidup anda tanpa konflik dengan sesiapa sahaja?
Interaksi interpersonal ialah Definisi, konsep asas, jenis dan tahap komunikasi
Jadi, interaksi interpersonal ialah komunikasi dalam kumpulan yang mempunyai tujuan tertentu. Komunikasi dibina sama ada atas dasar emosi, atau atas dasar perniagaan yang rasional. Kejayaan dalam interaksi bergantung pada tanggapan awal. Jika secara tidak sedar rakan kongsi dalam perniagaan berasa antipati antara satu sama lain, mereka tidak boleh bersetuju. Akan ada konflik dan ketegangan dalam komunikasi. Untuk menyelaraskan komunikasi kumpulan, anda memerlukan pemimpin yang berani dan berpengalaman dengan pengalaman yang baik dalam penyelesaian konflik