Video: Apakah perbezaan antara kuasa dan kepimpinan dalam sesebuah organisasi
2024 Pengarang: Miguel Ramacey | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 06:25
Isu kepimpinan dan kuasa sentiasa membimbangkan manusia. Hari ini, pemimpin organisasi yang cekap, guru, wakil semua cabang sains, pengeluaran dan pengurusan memikirkan nisbah mereka.
Untuk memahami perbezaan antara kepimpinan dan kuasa dalam organisasi, anda perlu memahami maksud istilah ini.
Kuasa ialah keupayaan untuk memaksakan kehendak seseorang, mempengaruhi tingkah laku dan aktiviti orang, mengatur sebarang proses, tanpa mengira kelulusan atau penolakan orang bawahan. Kuasa boleh berbeza: pengurusan, eksekutif politik, dsb. Tetapi matlamat mana-mana kuasa adalah untuk memaksa orang untuk mematuhi kehendak pemimpin. Pemimpin boleh menggunakan kaedah yang berbeza untuk melaksanakan hak mereka untuk memimpin. Layak dan celik paling kerap menggunakan rangsangan, minat, yang kurang jujur dapat mengekalkan kuasa mereka sendiri.menggunakan provokasi, peras ugut, ancaman, kaedah kepimpinan yang autoritarian. Sesetengah kumpulan (terutamanya samseng atau separa tentera) menggunakan keganasan dan ancaman terbuka untuk mengekalkan kuasa mereka sendiri.
Namun, intipati kuasa tidak berubah daripada ini.
Ketua, ketua paling kerap dilantik oleh pengurusan atasan. Jika kita bercakap tentang kuasa negara, maka ia boleh menjadi pilihan, kadang-kadang diwarisi. Dalam sejarah kedua-dua negeri dan organisasi (walaupun yang moden) terdapat kes apabila kuasa dirampas. Dalam struktur negeri, ini biasanya rampasan kuasa bersenjata atau revolusioner, dalam organisasi, terutamanya hari ini - serbuan.
Kuasa dan kepimpinan dalam organisasi mungkin dimiliki oleh seseorang, tetapi lebih kerap pemimpin dan pemimpin adalah orang yang berbeza.
Pemimpin ialah orang yang menikmati kepercayaan dan penghormatan sejagat, yang mampu memimpin orang, mempengaruhi pandangan dunia, tindakan, tingkah laku mereka. Dalam sistem perhubungan interpersonal, orang sebegini adalah subordinat.
Kepimpinan dalam organisasi boleh bersifat formal. Pemimpin formal paling kerap menduduki jawatan kepimpinan, mereka dilaburkan dengan kuasa, tetapi tidak mempunyai kuasa dalam organisasi, atau kuasa mereka tidak cukup tinggi. Pemimpin formal dipatuhi kerana mereka dilaburkan dengan kuasa yang sah.
Kepimpinan tidak formal dalam organisasi boleh dipegang oleh sesiapa sahaja yang mempunyai kuasa umum atau majoriti. Pemimpin tidak formal mestilah adil, boleh mempengaruhi orang ramai dan merekapandangan dunia dengan bantuan kebolehan, kemahiran mereka.
Kadang-kadang pemimpin yang dilantik dari atas boleh menjadi seorang pemimpin yang sebenar, bukan pemimpin yang formal.
Kepimpinan dalam organisasi ialah salah satu faktor yang paling berkuasa dalam kejayaan, pembangunan dan penambahbaikan segala sesuatu yang baharu, maju, progresif, belum termasuk dalam senarai aktiviti wajib yang dirancang.
Hari ini setiap pemimpin yang berpendidikan dan bertimbang rasa:
- Mengetahui bahawa faedah dan kecekapan terbesar organisasi, sama ada pejabat kecil biasa atau perusahaan besar, akan membawa perpaduan (hubungan, persefahaman bersama) pemimpin dan pemimpin tidak formal pasukan.
- Bijak mempamerkan kuasa dan kepimpinan formalnya dalam organisasi. Imbangan kuasa ialah pengurusan sedemikian, di mana tuntutan pihak pengurusan cukup untuk mencapai matlamat, tetapi tidak sehingga menimbulkan rasa tidak puas hati atau bantahan terbuka pekerja.
Akhirnya, dia menyedari bahawa pekerja peringkat bawahan juga diberikan kuasa, walaupun tidak formal. Sebagai contoh, aktiviti bos sebahagian besarnya bergantung kepada kecekapan setiausahanya atau pekerja lain. Lagipun, merekalah yang mempunyai maklumat yang diperlukan, kemahiran dan kebolehan yang diperlukan.
Disyorkan:
Alir tenaga: hubungan mereka dengan seseorang, kuasa penciptaan, kuasa pemusnahan dan keupayaan untuk mengawal tenaga kuasa
Tenaga ialah potensi hidup seseorang. Ini adalah keupayaannya untuk menyerap, menyimpan dan menggunakan tenaga, tahap yang berbeza untuk setiap orang. Dan dialah yang menentukan sama ada kita berasa ceria atau lesu, sama ada kita memandang dunia secara positif atau negatif. Dalam artikel ini, kita akan mempertimbangkan bagaimana aliran tenaga disambungkan dengan tubuh manusia dan apakah peranannya dalam kehidupan
Penyesalan - apakah itu? Apakah perbezaan antara taubat dan taubat
Perlu diingatkan bahawa terdapat beberapa perbezaan antara taubat dan penyesalan. Dalam taubat, anda perlu memohon keampunan, yang pastinya membawa kepada perubahan dalam hidup menjadi lebih baik (buah taubat), dan taubat adalah penyesalan yang mudah, tidak lebih
Apakah itu Lutheranisme? Perbandingan antara Lutheranisme dan Calvinisme. Persamaan dan perbezaan antara Lutheranisme dan Calvinisme: jadual
Sejarah perkembangan aliran Kristian seperti Lutheranisme, dan perbezaan asasnya dengan Calvinisme. Kepentingan Lutheranisme dalam Kristian Moden
Psikologi perhubungan antara lelaki dan wanita. Perbezaan dalam psikologi lelaki dan wanita
Psikologi perhubungan manusia sebahagian besarnya ditentukan oleh cara seseorang individu mengekspresikan dirinya, menunjukkan perwatakannya. Dalam masyarakat, terdapat idea tentang apa yang sepatutnya seorang lelaki dan apa yang sepatutnya seorang wanita
Perbezaan antara Sunni dan Syiah: seberapa kuat mereka dan apakah mereka?
Baru-baru ini, Islam telah bertukar daripada agama dunia kedua kepada ideologi yang sebenar. Pengaruhnya begitu kuat sehingga ramai yang menganggapnya sebagai salah satu faktor terpenting dalam politik. Pada masa yang sama, agama ini agak heterogen, dan sering kali konflik serius timbul antara penganutnya. Oleh itu, adalah berguna untuk memahami apa perbezaan antara Sunni dan Syiah, dua cabang utama Islam
