Penyesuaian: konsep, jenis, peringkat dan faktor psikologi

2024 Pengarang: Miguel Ramacey | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 06:25

Selepas kelahirannya, seseorang terpaksa sepanjang hidupnya untuk menyesuaikan diri dengan keadaan persekitaran yang sentiasa berubah, atau, dengan kata lain, menyesuaikan diri dengannya. Konsep penyesuaian merangkumi pengetahuan, kemahiran dan kebolehan seseorang untuk berinteraksi dengan dunia luar dan manusia. Orang di sekelilingnya pada masa yang sama juga mesti belajar berinteraksi dengannya.

Konsep ini adalah salah satu kunci dan paling banyak digunakan dalam banyak disiplin saintifik: ekologi manusia, etnografi, sosiologi, fisiologi, dll. Keupayaan organisma untuk sentiasa menyesuaikan diri dengan perubahan bukan sahaja dalam persekitaran luaran, tetapi juga dalam dirinya juga terpakai kepada konsep penyesuaian. Jenis penyesuaian yang boleh digunakan untuk komuniti manusia adalah seperti berikut:

• biologi;
• sosial;
• psikologi;
• etnik;
• profesional.

Jikapersekitaran yang biasa berubah dan orang itu mendapati dirinya dalam keadaan baru untuk dirinya sendiri, dia perlu menyesuaikan diri dengan mereka untuk berasa selesa. Mencapai keharmonian dalam hubungan seseorang dengan dunia luar adalah matlamat utama proses penyesuaian. Konsep ini, sebenarnya, mengiringi seluruh kehidupan seseorang.

Mekanisme Penyesuaian: Biologi

Dalam proses evolusi manusia, terdapat penyesuaian yang berterusan kepada keadaan persekitaran yang berubah-ubah, yang dipanggil jenis penyesuaian biologi. Konsep penyesuaian dalam kategori ini termasuk perubahan di bawah pengaruh persekitaran di mana dia mendapati dirinya, kedua-dua organ dalamannya dan keseluruhan organisma secara keseluruhan.

Semasa membangunkan kriteria yang menentukan keadaan kesihatan atau penyakit, doktor mengambil konsep ini sebagai asas. Jika organisma sesuai dengan persekitarannya, maka ia adalah sihat. Dengan penyakit, keupayaannya untuk menyesuaikan diri berkurangan dengan ketara dan tertunda dalam masa. Kadang-kadang badan mungkin kekurangan keupayaan untuk menyesuaikan diri. Konsep ini dipanggil "disadaptasi".

Terdapat dua jenis penyesuaian organisma kepada keadaan baharu di sekelilingnya, atau dua proses:

• penyesuaian fenotip;
• genotip.

Pada yang pertama, yang lebih tepat untuk memanggil penyesuaian, badan mempunyai reaksi terhadap perubahan dalam persekitaran, yang membawa kepada perubahan fisiologi pampasan. Mereka membantu mengekalkan badankeseimbangan dengan dunia sekeliling di negeri baharu yang telah muncul.

Jika keadaan sebelumnya kembali, maka keadaan fenotip dipulihkan dan semua perubahan pampasan dalam fisiologi hilang.

Apabila penyesuaian genotip ialah pemilihan sifat berguna secara semula jadi. Pada masa yang sama, perubahan morfofisiologi yang mendalam diperhatikan dalam badan, yang ditetapkan dalam gen sebagai ciri baharu yang boleh diwarisi.

Pelarasan Psikologi

Penyesuaian jenis ini, seperti psikologi, adalah proses terpanjang yang berterusan sepanjang hayat seseorang. Kepentingannya tidak boleh dipandang remeh, kerana sepanjang hayatnya akan bergantung pada bagaimana seseorang dari zaman kanak-kanak akan dapat menyesuaikan diri dengan realiti di sekelilingnya. Oleh itu, konsep penyesuaian psikologi membayangkan penerimaan oleh seseorang terhadap tradisi dan nilai kumpulan sosial di mana dia hidup. Dan ia wujud di mana-mana - di tadika, sekolah, kolektif buruh.

Komunikasi dan jenis interaksi lain dengan masyarakat adalah manifestasi utama penyesuaian psikologi. Ia memberi peluang untuk belajar, membina hubungan dengan orang lain, menjadi ahli pasukan kerja, dsb.

Terdapat beberapa pilihan untuk penyesuaian psikologi. Konsep ini termasuk cara berikut:

• percubaan dan ralat;
• pembentukan tindak balas;
• pemerhatian;
• penyesuaian terpendam;
• wawasan;
• menaakul.

Kaedah percubaan dan kesilapan terletak pada hakikat bahawa, menyelesaikan beberapa isu kehidupan dan menghadapi halangan di sepanjang jalan, seseorang cuba mengatasinya, menggunakan pengalaman hidup yang telah dimilikinya. Dan hanya apabila masalah itu tidak diselesaikan menggunakan kaedah biasa, dia mula mencari peluang baharu untuk menyelesaikannya.

Pembentukan reaksi ialah kaedah yang serupa dengan "latihan", apabila ganjaran untuk tindakan yang sempurna merangsang untuk mengulanginya dengan peningkatan selanjutnya.

Pemerhatian. Apabila seseorang memasuki persekitaran baru untuk dirinya sendiri, dia mula melihat dengan teliti tingkah laku orang lain dan secara tidak sengaja meniru mereka. Secara beransur-ansur, dalam proses penyesuaian dalam persekitaran baru, dia sudah mula melakukan tindakan, tanpa memikirkan bagaimana dia melakukannya dan mengapa. Dari masa ke masa, seseorang mengembangkan sepenuhnya garis tingkah laku yang diterima pakai dalam masyarakat ini.

Penyesuaian terpendam. Berinteraksi dengan dunia luar, seseorang sentiasa menerima beberapa isyarat daripadanya, tetapi tidak semuanya dilihat pada tahap kesedaran. Kebanyakan semua maklumat kekal dalam alam bawah sedar, yang diambil dari sana mengikut keperluan semasa berinteraksi dengan masyarakat.

Insight. Memori manusia menyimpan sejumlah besar maklumat yang membantu untuk bertindak balas dengan betul kepada situasi tertentu. Kaedah cerapan terletak pada fakta bahawa apabila masalah berlaku, isyarat yang diterima dalam otak daripada semua pilihan yang mungkin mencari yang terbaik untuk menyelesaikannya.

Penaakulan. Apabila seseorangmasuk ke dalam situasi yang tidak dikenali atau menghadapi masalah, dia mula mencari cara untuk menyesuaikan diri dengannya. Keputusan yang dibuat (sebagai hasil daripada penaakulan) kemudiannya digunakan sekiranya berlaku situasi yang sama.

Pelarasan Sosial

Cara-cara seseorang berinteraksi dengan persekitaran sosialnya, serta proses penyesuaiannya terhadapnya, termasuk dalam konsep penyesuaian sosial. Ini adalah kedua-dua penyesuaian individu kepada masyarakat di mana dia masuk dan hubungan dengan pasukan tempat aktiviti buruh dan pendidikannya berlaku.

Apabila membiasakan diri dengan persekitaran sosial baharu, seseorang melalui peringkat berikut:

• pengenalan ke dalam kumpulan ini;
• persetujuan penuh dengan norma tingkah laku dan nilai yang diterima dalam persekitaran ini;
• mengambil kedudukan aktif sebagai ahli penuh dalam persekitaran ini untuk menggalakkan kepuasan cepat kepentingan bersama.

Jika dia gagal menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu dalam persekitaran ini, dia mungkin menghadapi sikap negatif dan ketegangan. Dalam proses kehidupan manusia, pelbagai persekitaran sosial boleh mengelilingi: keluarga, sekolah, jiran baru di tempat kediaman, dll.

Untuk berfungsi secara normal di dalamnya, dia perlu melalui penyesuaian sosial di mana-mana sahaja. Konsep ini juga termasuk penyesuaian kepada kolektif kerja baharu, di mana seseorang perlu bekerja. Proses ini dipanggil penyesuaian pembuatan.

Persekitaran etnik

Proses, biladi mana terdapat penyesuaian aktif kumpulan etnik kepada persekitaran sosiobudaya baru dan keadaan semula jadi yang berubah, jelas digambarkan oleh orang Jerman yang berpindah ke tanah air bersejarah mereka, Jerman, dari republik bekas USSR. Penyesuaian kumpulan etnik tersebut dengan persekitaran kawasan tempat mereka menetap termasuk dalam konsep sosialisasi dan penyesuaian kumpulan etnik tersebut di tempat baharu.

Mengkaji masalah yang berkaitan dengan proses penyesuaian sosiobudaya kumpulan etnik dalam persekitaran baharu, terlibat dalam sains seperti ekologi etnik.

Terdapat dua bentuk penyesuaian: aktif dan pasif. Dalam kes pertama, konsep penyesuaian terletak pada hakikat bahawa di sini kumpulan etnik cuba mempengaruhi persekitaran untuk mengubahnya. Ini termasuk norma dan nilai yang diterima pakai dalam persekitaran baharu bagi kumpulan etnik ini, serta bentuk aktiviti yang perlu disesuaikan dengannya.

Dalam bentuk penyesuaian pasif, kumpulan ini tidak mengambil tindakan untuk mengubah persekitaran baharu.

Jika tahap kelangsungan hidup dalam persekitaran sosio-etnik baharu ternyata cukup tinggi bagi kumpulan etnik tersebut, maka kita bercakap tentang penyesuaian yang berjaya. Konsep ini juga merangkumi faktor penting bagi kumpulan ini seperti ketiadaan diskriminasi atas dasar kebangsaan atau kaum. Jika kehadiran mereka diperhatikan dalam satu bentuk atau yang lain, maka penghijrahan besar-besaran boleh bertindak sebagai penunjuk penyesuaian rendah.

Penyesuaian kanak-kanak kepada masyarakat

Topik semasapenyesuaian kanak-kanak kepada masyarakat semakin menjadi-jadi dan membimbangkan bukan sahaja ibu bapa, malah masyarakat keseluruhannya. Dan walaupun ramai ibu bapa percaya bahawa interaksi yang kedua dengan anak-anak bermula dengan tadika, ini jauh dari kesnya.

Proses penyesuaian bermula lebih awal - apabila ibu bapa mula-mula membawa bayi berjalan-jalan, apabila dia mula-mula sampai ke taman permainan, di mana dia boleh bertemu rakan sebaya. Seberapa cepat kanak-kanak boleh menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu mereka bergantung pada ibu bapa mereka.

Oleh itu, konsep penyesuaian kanak-kanak kepada masyarakat merangkumi bantuan yang mereka berikan kepada mereka pada usia awal (dari 1 tahun hingga 3 tahun), mengajar anak kecil berkomunikasi dengan orang ramai, bermain dengan rakan sebaya, kebolehan untuk mempertahankan pendapat mereka, dsb..

Dalam tempoh ini, keunikan dan keperibadian lelaki kecil itu mula kelihatan, dan orang dewasa di sekelilingnya mesti melakukan segala-galanya untuk mewujudkan asas yang kukuh untuk pembentukan personaliti masa depan, ahli penuh masyarakat kita.

Penyesuaian dalam bidang profesional

Bukan satu rahsia bagi pengurus HR bahawa, tanpa mengira kelayakan dan jumlah tempoh perkhidmatan, mana-mana pekerja yang baru diambil bekerja mengalami sedikit ketidakselesaan. Dia takut kemungkinan melakukan kesilapan semasa menyiapkan tugasan yang diberikan, dia bimbang tentang isu hubungan masa depan dengan rakan sekerja baharu, dsb.

Untuk membantu pekerja sedemikian cepat menyesuaikan diri dengan pasukan dan tempat kerja, hari ini setiap syarikat dan firmamembangunkan kaedah dan program khas. Mereka mentakrifkan dengan jelas konsep dan intipati penyesuaian dalam persekitaran pengeluaran.

Proses ini biasanya mengambil masa 2 hingga 8 minggu. Tempohnya secara langsung bergantung pada sifat pekerja, kelayakannya, tugas yang diberikan kepadanya.

HR biasanya mempertimbangkan dua jenis penyesuaian: pengeluaran dan bukan pengeluaran.

Penyesuaian pengeluaran termasuk:

• profesional;
• psikofisiologi;
• sosio-psikologi;
• psikologi-organisasi;
• organisasi dan pentadbiran;
• ekonomi;
• bersih.

Semasa adaptasi pengeluaran, pekerja baharu dibiasakan dengan peraturan dan peraturan sedia ada dalam syarikat.

Konsep dan definisi penyesuaian di luar tempat kerja termasuk membina hubungan dengan rakan sekerja di luar bidang aktiviti. Ini boleh menjadi penyertaan dalam pelbagai parti korporat, lawatan bersama ke acara sukan, dsb.

Matlamat dan objektif penyesuaian buruh

Ia selalunya bertindak sebagai proses di mana pekerja baharu dimasukkan ke dalam kerja dalam satu profesion. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa ia harus dianggap hanya sebagai menguasai kemahiran pengeluaran atau kepakaran tertentu.

Konsep utama penyesuaian dalam kolektif kerja boleh dipanggil penyesuaian pekerja baru kepada norma tingkah laku yang berlaku di sini, penubuhan sepertihubungan dengan rakan sekerja, yang pastinya akan menyumbang kepada peningkatan kecekapan buruh, serta kepuasan bersama terhadap aspirasi material dan rohani.

Hari ini, mengkaji pengalaman syarikat asing yang berjaya dan mengguna pakainya, pengurus HR kami mula memberi lebih perhatian kepada pekerja muda yang memerlukan perhatian khusus dalam proses penyesuaian.

Dalam proses penyesuaian pekerja muda, pentadbiran menetapkan matlamat berikut:

• bantu pekerja menguasai pekerjaan baharunya dalam masa yang lebih singkat, dengan itu mengurangkan kos permulaan;
• kurangkan pusing ganti dalam tenaga kerja dengan memberikan sokongan berterusan kepada pendatang baru pada peringkat awal kerjayanya;
• menyumbang kepada pembangunan rasa kepuasan dengan hasil kerja mereka, dan oleh itu sikap positif terhadap syarikat itu sendiri;
• bekerja dengan pekerja baharu, mematuhi program yang dibangunkan, yang akan membolehkan anda menjimatkan masa dengan ketara untuk pengurus dan pekerja.

Bentuk penyesuaian buruh

Proses penyesuaian buruh merangkumi tujuh bentuk. Kajian mereka memberi peluang untuk menyelidiki lebih mendalam intipati konsep penyesuaian. Kami akan melihat dengan lebih dekat ciri-ciri setiap borang di bawah:

1. Penyesuaian sosial - di sini proses menyesuaikan pemula kepada pasukan yang tidak dikenali di mana dia perlu bekerja dipertimbangkan. Semasa membiasakan diri dengan persekitaran baru untuknya, dia melalui beberapa peringkat: pengenalan, asimilasi norma tingkah laku, penerimaan nilai, penyertaan aktif subjek dalamkehidupan persekitaran ini.
2. Penyesuaian industri ialah proses penyesuaian aktif pekerja kepada pasukan kerja baharu untuknya dan asimilasinya terhadap semua norma dan peraturan yang berkuat kuasa di kawasan pengeluaran ini.
3. Penyesuaian profesional - seorang pemula terlibat dalam menguasai pengetahuan tambahan, memperoleh kemahiran baharu, dan juga mula mengembangkan kualiti profesional yang diperlukan dan sikap positif terhadap kerjanya.
4. Penyesuaian psikofisiologi - penyesuaian kepada keadaan kerja baharu dengan tekanan fizikal dan mentalnya.
5. Penyesuaian sosio-psikologi - pada masa yang sama, pekerja bukan sahaja menguasai keadaan kerja baharu untuknya, tetapi juga menyesuaikan diri dengan pasukan kerja.
6. Penyesuaian organisasi - borang ini melibatkan membiasakan pekerja dengan ciri-ciri organisasi pengurusan dalam perusahaan dan dengan peranannya sendiri di dalamnya.
7. Penyesuaian ekonomi - ini termasuk pemahaman tentang imbuhan material yang diterima oleh pekerja untuk kerjanya dalam kepakaran tertentu, bagaimana upah berkaitan dengan organisasi buruh dalam pengeluaran.

Peringkat penyesuaian orang dalam bidang profesional

Konsep penyesuaian kakitangan membayangkan tempoh masa bersyarat di mana pekerja baharu disepadukan ke dalam tenaga kerja.

Mari kita pertimbangkan empat peringkat penyesuaian pekerja:

1. Tempoh penilaian tahap kelayakan seseorang pekerja. Penilaian ini, sebagai peraturan, dijalankan pada peringkat pengambilan pekerja baru. Pada peringkat ini, ditentukan bagaimanadia sepadan dengan jawatan yang dicadangkan, sama ada dia pernah bekerja di kawasan ini, sama ada dia biasa dengan organisasi buruh di syarikat ini. Semua maklumat ini akan membantu pegawai kakitangan membangunkan rancangan untuk menyesuaikan pekerja dengan pekerjaan baharu.
2. Peringkat orientasi. Peringkat ini bertujuan untuk membiasakan pekerja yang diupah dengan susunan kerja di syarikat, nilai kolektif, peraturan kelakuan, sejarah syarikat, dll. Peringkat ini berlaku pada minggu pertama.
3. Tempoh orientasi berkesan. Peringkat ini termasuk tindakan praktikal pekerja baru berdasarkan pengetahuan yang diperoleh dan kemasukannya dalam pasukan kerja. Di sini adalah sangat penting untuk mewujudkan maklum balas dengan pekerja untuk memahami dengan tepat sejauh mana dia menerima nilai-nilai syarikat dan mematuhi peraturannya, sama ada dia merasakan sebarang ketidakselesaan.
4. Peringkat operasi. Pada peringkat akhir ini, diandaikan bahawa pekerja baharu telah mengatasi sepenuhnya semua kesukaran dan menyertai kerja.

Kaedah yang digunakan untuk penyesuaian dalam pasukan

Kejayaan dan kesejahteraan kewangan mana-mana syarikat bergantung bukan sahaja pada pasukan kerja yang kuat, tetapi juga pada setiap individu. Konsep penyesuaian pekerja di tempat kerja baharu merangkumi beberapa aktiviti yang bertujuan untuk membangunkan motivasinya - baik luaran, material dan dalaman, peribadi.

Motivasi material atau ekonomi lebih kurang jelas. Ia secara langsung bergantung kepada imbuhan kewangan pekerja, padabagaimana ia sepadan dengan tahap kelayakannya. Sebaliknya, motivasi intrinsik berkait rapat dengan keinginan seseorang untuk pertumbuhan peribadi, dengan budaya korporat syarikat tempat dia bekerja. Agar pekerja mempunyai keinginan untuk menyertai kehidupan pasukan, adalah perlu untuk mendorongnya ke ini dengan mengadakan satu siri acara. Untuk melakukan ini, syarikat sedang membangunkan alatan yang sesuai:

1. Latihan, selepas itu seseorang akan dapat menyertai pasukan dengan cepat dan mula bekerja.
2. Kawalan komunikasi individu antara pemimpin dan pendatang baru. Ia adalah perlu untuk mengetahui bagaimana pekerja baru menyedari bagaimana dia menghadapi tanggungjawab baru untuknya. Kawalan ini dijalankan dengan maklum balas daripada pekerja - pengurus.
3. Sistem yang membolehkan anda merumitkan tugas secara beransur-ansur untuk pekerja baharu. Ini akan membantu orang itu menyertai aliran kerja baharu tanpa tekanan.
4. Pemenuhan tugasan yang akan menyumbang kepada penubuhan pesat hubungan tidak formal dengan pasukan.
5. Ruang maklumat tunggal yang membolehkan pekerja baharu menerima maklumat dengan cepat tentang acara yang berlaku dalam syarikat, tentang rakan sekerja, cara mencari kenalan mereka dengan cepat, dsb.

Jika syarikat berusaha untuk memastikan penyesuaian pendatang baru berlaku dalam masa yang lebih singkat, ia perlu mencipta rangkaian sosial korporatnya sendiri. Lebih cepat penyesuaian pendatang baru kepada pasukan, semakin kurang pusing ganti kakitangan, yang bermakna kecekapan syarikat itu sendiri jauh lebih tinggi.