Proses penyesuaian dalam mana-mana bidang tidak boleh dipanggil mudah, kerana ia terjalin daripada pelbagai kesukaran, muslihat, kejutan, membuat orang meninggalkan zon selesa mereka, yang tidak boleh menyenangkan. Anda perlu memahami bahawa ini adalah proses yang benar-benar normal dan semula jadi, dan berlakunya ketidakselesaan adalah bukti bahawa semuanya berjalan mengikut rancangan. Penyesuaian buruh ialah proses yang kompleks dan panjang yang memerlukan pendekatan yang bertanggungjawab bukan sahaja daripada pekerja itu sendiri, tetapi juga dari persekitarannya.
Pelarasan Sosial
Penyesuaian sosial adalah perkara yang sangat penting, kerana ia menentukan kesejahteraan individu. Membiasakan diri dengan orang dan masyarakat tidak begitu mudah, tetapi keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan keadaan dan personaliti baharu bergantung pada kesihatan psikologi individu.
Penyesuaian sosial boleh dilihat sebagai satu tindakanproses, dan pelbagai tindakan. Apakah maksudnya? Seseorang yang telah berjaya menyusup ke dalam masyarakat akan berasa selesa dalam mana-mana pasukan jika nilai, peraturan kelakuan dan moral mereka adalah lebih kurang sama. Jika dia menukar pasukan, maka di sini kita akan bercakap lebih lanjut tentang penyesuaian bacaan yang mudah.
Mari bayangkan seseorang dibesarkan di kampung Rusia, belajar di sekolah luar bandar dan bekerja sepanjang hayatnya dalam persekitaran yang sama. Nilai-nilainya dibentuk di bawah persekitaran ini, dan tabiatnya sesuai dengan peraturan kelangsungan hidup di kalangan orang seperti dia. Jika subjek ini memutuskan untuk menggugurkan segala-galanya dan pergi ke New York, maka sejumlah kejutan yang luar biasa akan menantinya di sini: bahasa baharu, mentaliti baharu, irama yang berbeza, mata wang, nilai, harga, keperluan, landskap … Semua ini mencetuskan perkembangan tabiat baru, adab, persepsi, membenamkan seseorang dalam keadaan tertekan yang melampau.
Konsep penyesuaian buruh
Penyesuaian buruh ialah proses bersama yang kompleks untuk menyesuaikan seseorang dengan persekitaran kerja dan persekitaran yang sama dengan personaliti itu sendiri. Apabila pekerja baru datang bekerja, dia menguasai norma, peraturan kelakuan, sistem perhubungan dalam pasukan. Selari dengan ini, dia belajar untuk bekerja dengan berkesan, menguasai kemahiran baharu, menyesuaikan diri dengan rejim.
Penyesuaian buruh ialah satu proses, ia menggabungkan penyesuaian sosial, profesional, psikofisiologi, organisasi, ekonomi dan budaya.
Sesetengah penyelidik menganggap penyesuaian buruh sebagai sebahagian daripada penyesuaian sosial.
Jenis penyesuaian buruh
Penyesuaian profesional ialah pembangunan kemahiran profesional, peningkatan pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas seseorang dalam organisasi tertentu. Jenis penyesuaian ini termasuk pembangunan standard etika dan moral, keupayaan untuk menyelesaikan dilema profesional yang kompleks.
Penyesuaian sosial ialah keupayaan untuk membentuk hubungan positif dengan ahli tenaga kerja, untuk mewujudkan hubungan buruh luar.
Penyesuaian psikofisiologi membiasakan diri dengan aktiviti fizikal, kemudahan tempat kerja dan ruang, keterpencilan kerja dari tempat kediaman dan perancangan bergantung pada masa ini, dsb.
Organisasi sedang membiasakan diri dengan rejim kerja dan jadual kerja.
Penyesuaian ekonomi ialah membiasakan pekerja dengan mekanisme ekonomi organisasi, membiasakan diri dengan saiz dan cara imbuhan kerjanya.
Adaptasi budaya ialah penyertaan pekerja baharu dalam pelbagai aktiviti yang tidak termasuk dalam waktu kerja dan tugas langsungnya.
Peringkat penyesuaian buruh
Peringkat pertama dianggap sebagai membiasakan pekerja baharu dengan perusahaan secara keseluruhan, dengan norma tingkah laku, dengan cara tindakan tertentu dinilai.
Peringkat kedua ialah penyesuaian pekerja baharu kepada undang-undang dalaman baharu organisasi dan pasukan, tetapi pada peringkat ini dia masih dipandu oleh sikap dan peraturan peribadi atau yang diperoleh sebelum ini.
Pada peringkat asimilasi, barupekerja kepada pasukan. Seseorang pada peringkat ini sudah mengenal pasti dengan kumpulan ini.
Dan peringkat terakhir ialah pengenalan, yang dicirikan oleh kebetulan matlamat pekerja baharu dan organisasi.
Berapa lama penyesuaian mengambil masa?
Tiada jawapan yang pasti untuk soalan ini, kerana terdapat pelbagai tahap kerumitan tugas yang dilaksanakan, kaedah penyesuaian pekerja baharu yang berbeza dalam organisasi itu sendiri, jenis perangai pekerja itu sendiri, psikotaipnya, kerja pengalaman dan sikap bekerja.
Sesetengah syarikat berminat dengan penyesuaian pantas pekerja baharu, jadi mereka menggunakan pelbagai kaedah yang membantu seseorang menyepadukan dengan cepat ke dalam proses kerja dan bekerja secara produktif. Organisasi yang sama ini paling kurang berminat dalam pusing ganti kakitangan, oleh itu, mereka menyediakan bukan sahaja profesional, tetapi juga pertumbuhan peribadi, memberi perhatian kepada susunan ruang kerja pekerja, memilih jadual yang paling sesuai untuknya, dsb. Dalam kes sedemikian, proses penyesuaian adalah paling tidak menyakitkan, ia boleh berlangsung dari dua minggu hingga satu bulan.
Organisasi awam kurang berkemungkinan berminat dengan penyesuaian pantas pekerja baharu, dan proses itu sendiri adalah hasil daripada minat pasukan itu sendiri dan pentadbiran.
Arah penyesuaian buruh
Bukan sahaja pekerja baharu menyesuaikan diri dengan tempat kerja, tetapi juga pekerja lama apabila perusahaan disusun semula, ketua ditukar, kakitangan diisi semula, dsb.
Proses penyesuaian semula (iaitu penyesuaian semulapenyesuaian) adalah tipikal untuk pekerja yang kembali ke tempat kerja selepas bercuti atau cuti sakit yang panjang.
Tanda-tanda pekerja yang disesuaikan
Orang ramai sering memanggil proses penyesuaian buruh perkataan yang boleh difahami "menyertai": menyertai pasukan, menyertai kerja. Apabila seseorang melaksanakan tugas langsungnya tanpa banyak kesukaran, dan berada dalam satu pasukan tidak menyebabkan dia tidak selesa, boleh dikatakan bahawa dia menyesuaikan diri.
Apakah maksud "tanpa banyak kesukaran"? Terdapat profesion dan jawatan yang hasilnya mustahil tanpa banyak usaha. Terdapat situasi yang jauh daripada templat dan pelaksanaannya memerlukan pendekatan kreatif… konsep jalan penyelesaian).
Tanda penyesuaian sosial dalam pasukan bukanlah ketiadaan konflik sepenuhnya, tetapi keupayaan untuk menyelesaikannya secara konstruktif. Aktiviti produktif harus disertai dengan pertikaian, perbincangan, tetapi tidak bertukar menjadi konfrontasi. Pekerja yang menyesuaikan diri secara sosial tahu bagaimana untuk mempertahankan pandangannya, termasuk jika ia tidak bertepatan dengan pendapat orang ramai, tetapi pada masa yang sama mengekalkan hubungan mesra dan positif dengan ahli kumpulan.
Aktiviti kerja sebagai cara utama penyesuaian
Jika difikirkan semula, proses memperkenalkan seseorang ke dalam mana-mana masyarakat berlaku melalui aktiviti buruh. Jadilah iakemahiran mental atau fizikal, tanpanya seseorang tidak boleh menjadi unit yang berkesan dalam masyarakat tertentu.
Proses pembelajaran juga boleh disamakan dengan aktiviti buruh, kerana ia memerlukan usaha mental dan kadangkala fizikal seseorang yang ketara. Mempunyai jumlah pengetahuan dan kemahiran tertentu, seseorang bercakap bahasa profesion. Penyesuaian di tempat kerja ialah salah satu cara paling berkesan untuk berintegrasi ke dalam masyarakat.
Beberapa petua untuk pekerja baharu
- Jangan takut untuk melakukan kesilapan. Sepanjang tempoh berkenalan dengan profesion di tempat kerja, jurang kecil dan besar harus berlaku. Berusaha untuk menguasai kemahiran yang anda perlukan dengan cepat, tetapi jangan cuba melakukan segala-galanya dengan sempurna. kenapa? Semuanya sangat mudah. Pertama, dengan menunjukkan maksimum keupayaan anda pada hari-hari awal, anda menetapkan bar yang tinggi untuk diri sendiri, menurunkannya walaupun dengan satu milimeter, anda akan kelihatan seperti pekerja yang kalah atau meletihkan emosi.
- Jangan cuba menggembirakan setiap ahli pasukan dan semua orang akan menyukainya. Ramai pekerja baru mengalami tekanan pada hari pertama mereka di tempat kerja, untuk menghilangkannya, mereka cuba mendapatkan kumpulan sokongan. Salah satu cara yang paling berkesan ialah membantu semua orang. Selepas dua minggu, orang akan membiasakan diri dengan perkhidmatan anda dan sebarang penolakan akan dianggap sebagai tindakan protes. Tidak boleh diperkatakan tentang sebarang penyesuaian penuh pekerja pada masa hadapan.
- Perkara yang melampau adalah untuk menunjukkan perwatakan anda dan mengamuk kerana setiap perkara kecil. Keperibadian sedemikian segera diperolehmitos dan permusuhan daripada pekerja. Jika pekerja baharu menyebabkan ketakutan atau ketidakselesaan pada pekerja lain, maka lambat laun langkah akan diambil untuk mengeluarkan "badan asing" ini daripada organisasi.
Penyesuaian buruh di penjara
Ramai penyelidik memanggil penyesuaian buruh pekerja di perusahaan sebagai salah satu jenis penyesuaian sosial. Perlu diingatkan bahawa ini adalah proses dua hala, kerana konsensus dicari antara individu dan organisasi untuk mengurangkan proses penyesuaian ke tahap minimum. Lebih berjaya penyesuaian, lebih cepat pekerja akan mula bertindak dengan berkesan. Matlamatnya adalah untuk mendapatkan produk atau perkhidmatan dengan cepat.
Pusat penyesuaian buruh banduan mengejar matlamat yang agak berbeza. Sudah tentu, proses itu disertai oleh penyesuaian sosial dan psikofisiologi, kerana individu itu perlu bergabung ke dalam masyarakat banduan dan membiasakan diri dengan rejim yang sangat ketat. Penyesuaian buruh di tempat-tempat yang merampas kebebasan adalah bersifat pembetulan. Tidak betul sepenuhnya menggunakan ungkapan "penyesuaian banduan yang berjaya", kerana seseorang tidak seharusnya menyesuaikan diri dengan keadaan sedemikian, dia hanya diwajibkan untuk mengubah dirinya sendiri, mengambil pengajaran.
Jika kita bercakap tentang contoh filem "The Shawshank Redemption", anda dapat melihat bahawa adaptasi banduan yang berjaya masih wujud. Ini tidak memerlukan dua minggu atau dua tahun, tetapi beberapa dekad. Masalahnya ialah dengan usia, keupayaan seseorang untuk menyesuaikan diri berkurangan, dan sebarang perubahan dalam keadaan menjadi lebih baik atau lebih buruk memerlukan fleksibiliti jiwa danpersepsi.
Bimbingan Kerjaya
Bimbingan vokasional dan penyesuaian buruh ialah dua konsep yang saling berkaitan. Yang pertama ditujukan kepada golongan muda dan mereka yang sedang mencari pekerjaan, untuk menjelaskan perkara berikut dengan jelas: jenis kerja yang sesuai untuk mereka, jenis beban yang boleh mereka tanggung, untuk menentukan bidang minat dan bidang kecekapan..
Sekiranya seseorang itu tidak mempunyai kebolehan atau keinginan untuk melakukan sesuatu kerja, maka penyesuaian akan berlaku secara perlahan dan lama. Pekerja boleh melakukan jenis aktiviti lain pada tahap yang tinggi, tetapi kerja ini mungkin menjadi terlalu intensif tenaga atau sukar dari segi moral untuk orang ini, yang akan membawa kepada keletihan yang cepat.
Bimbingan kerjaya juga diperlukan bagi seseorang untuk menilai kebolehannya dengan teliti, kerana semua orang boleh menjahit silang, tetapi tidak semua orang boleh menahan kerja membosankan ini 8 jam sehari.
Ada individu yang menunjukkan diri mereka dalam kerja yang membosankan, dan ada yang berkesan dalam kepelbagaian. Setiap aktiviti baharu memberi inspirasi kepada mereka dengan semangat dan keinginan untuk membawa cadangan yang rasional.
