Stirlitz ialah nama jenis personaliti yang diterima dalam sosionik. Pencipta sains, Lithuania Aushra Augustinavichute, memberikan nama kepada sosiotip, diilhamkan oleh watak Isaev (Stirlitz dalam filem "17 Moments of Spring"). Orang jenis ini adalah seorang ahli logik, deria dan ekstrovert. Disingkat sebagai LSE. Walau bagaimanapun, perlu diingatkan bahawa nama-nama ciri-ciri sosiotaip tidak bermakna sama sekali seperti dalam kehidupan. Dalam artikel itu kita akan mempertimbangkan ciri tersendiri FEL, socionics, atau lebih tepatnya, peruntukan utamanya.
Socionics Asas
Terdapat empat pasangan ciri yang bertentangan: ekstra dan introversi, logik dan etika, deria dan gerak hati, rasional dan tidak rasional.
Ramai orang beranggapan bahawa ekstrovert adalah seorang yang suka bercakap, dan seorang introvert ialah seorang yang pendiam yang terkenal.
Malah, ciri itu menunjukkan di dunia mana(luaran atau dalaman) seseorang lebih suka berada di tempat yang lebih selesa. Seorang introvert boleh menjadi sangat bergaul, tetapi dia memulihkan kekuatannya dalam kesendirian. Seorang ekstrovert, sebaliknya, menarik tenaga dari dunia luar, semua perhatiannya diarahkan kepada orang lain, objek. Paling penting, dia berminat dengan cara dia mempengaruhi dunia di sekelilingnya. Introvert sangat berminat dengan kesan persekitaran terhadapnya.
Pakar logik membuat keputusan secara rasional, melalui analisis. Menurut socionics, LSE betul-betul seperti itu. Etika adalah berdasarkan perasaan mereka, sikap peribadi. Bagi mereka, piawaian etika dan rasa betul mereka sendiri memainkan peranan utama.
Penderia dan gerak hati, ingin membuat tanggapan sendiri tentang sesuatu, mengumpul pelbagai jenis maklumat. Yang pertama dipandu oleh apa yang ada di sini dan sekarang, iaitu, oleh sensasi dari lima deria mereka. Intuitif memberi perhatian kepada subteks, kemungkinan tersembunyi, makna, percaya pada cerapan, deria keenam.
Rasionaliti bermakna seseorang itu suka perancangan, kebolehramalan. Ini adalah tahap tinggi organisasi diri individu. Ketidakrasionalan adalah mengikut impuls, turun naik, kebebasan daripada rutin yang ketat.
Fungsi menentukan jenis
Psikotaip mempunyai empat fungsi: memimpin, bantu, lemah dan terdorong. Dalam socionics, ujian untuk menentukan jenis membolehkan anda mengetahui ciri-ciri seseorang termasuk logik, etika, gerak hati, deria, dll. Nama jenis diberikan mengikut dua fungsi utama: memimpin dan bantu. Yang pertama menunjukkan kawasanyang paling menarik minat individu. Selalunya ia menjadi satu profesion kerana mudah untuk berasa yakin dalam bidang ini.
Fungsi pembantu adalah sedikit lemah, ia menunjukkan bagaimana seseorang melaksanakan yang utama. Ahli logik deria akan, sebagai contoh, mengatur pengeluaran, dan ahli logik intuitif akan menjalankan penyelidikan sosiologi.
Fungsi ketiga ialah kelemahan, melalui saluran ini seseorang sangat terdedah. Dia merasakan kekurangan, keraguan, bahkan mungkin mempunyai kompleks. Dia melihat sebarang tekanan dan mencela dengan permusuhan, oleh itu fungsi itu juga dipanggil menyakitkan.
Saluran keempat ialah hamba. Di sini seseorang menerima bantuan, tanda-tanda kesilapan. Fungsi ini juga dipanggil sugestif, kerana melaluinya anda boleh dengan mudah mempengaruhi, mencadangkan sesuatu. Terdapat 16 jenis personaliti dalam sosionik (ini ialah bilangan maksimum gabungan ciri yang mungkin).
Ciri Stirlitz
LSE sangat bagus dalam perniagaan dan yakin dengan kecekapannya. Dia tahu cara memilih yang paling cekap dan paling tidak memakan tenaga antara banyak cara. Apa yang penting baginya, dia melakukannya dengan cemerlang, tidak menerima ketidaksempurnaan, oleh itu dia tidak takut untuk mengulanginya. Dia seorang yang gigih dan rajin. Dia suka apabila segala-galanya berada di tempatnya, mengekalkan kebersihan yang sempurna, tetapi pada masa yang sama dia boleh mencari barang yang hilang dengan mudah dalam timbunan barang. Berpegang pada prinsip ekonomi yang munasabah dan mengajar ini kepada orang lain. Semua ini adalah manifestasi fungsi yang kuat - logik.
Dari kerja ke penampilan - cinta untuk kecantikan kelihatan dalam segala-galanya, tetapi hiasan yang berlebihan bukanlah ciri jenis ini. Walaupun pada hakikatnya ia tidak percaya, melindungiorang rapat, mempunyai pendekatan praktikal untuk segala-galanya, cuba menjadikan hidup mereka lebih mudah. Beginilah cara fungsi bantu (sensorik) menampakkan dirinya.
Stirlitz tidak takut, dia yakin dengan kekuatannya, tetapi menggunakannya hanya jika dia perlu melindungi orang yang disayangi. Dia memperlakukan orang lain dengan hormat, berkelakuan dengan betul, tidak membenarkan perkara remeh, dia seorang yang suka bergaul riang dengan rakan-rakan. Dia tegas dengan keluarganya, tetapi terutama dengan dirinya sendiri. Mempunyai watak Nordic. Ini bermakna dia cuba menahan diri, untuk bertenang. Emosi mengambil alih dari semasa ke semasa. Dalam kes sedemikian, LSE berkelakuan secara tiba-tiba, menjadi teruja dan semuanya kerana etika emosi kurang berkembang.
Jika dia sibuk dengan sesuatu, dia benar-benar tenggelam dalam "di sini dan sekarang", kerana dia tidak merasakan peredaran masa, dia mungkin lewat, tidak menyiapkan kerja tepat pada masanya (intuisi masa adalah bukan kelebihannya). Dia sedar akan keanehan ini, kerana rasa tanggungjawabnya yang tinggi dia bimbang dan benci apabila dia tergesa-gesa atau mengambil masa yang berharga.
Memahami dan menerima jika dia tidak dilayan dengan baik di tempat kerja, tetapi daripada pasangan jiwanya mengharapkan cinta yang mendalam dan pengesahan berterusan mengenainya. Dia sering membuat kesilapan dalam menilai orang, tidak memahami selok-belok tingkah laku, emosi mereka, oleh itu dia melakukan kesalahan berhubung dengan mereka (etika perhubungannya memerlukan sokongan). Dia menganggap masyarakat ideal di mana kebaikan, cinta, kecantikan menguasai.
Tingkah laku FEL dalam situasi tertekan
Stirlitz yakin bahawa jika anda tidak mematuhi peraturan, jangan membuat kesimpulan dari kesilapan lalu, semuanyaakan menjadi debu. Seperti semua rasional deria, dia berusaha untuk masyarakat yang adil. Dia percaya bahawa hak untuk hidup di dalamnya mesti diperolehi, ia boleh dilakukan jika anda jujur dan melakukan semua yang bergantung kepada anda. LSE sangat takut bahawa dia tidak akan diterima, tidak diiktiraf, ditolak, dan ini memberinya kebimbangan yang besar. Stirlitz bimbang dia boleh melakukan kesilapan, kehilangan kepercayaan orang lain. Keadaan tekanan di mana dia mendapati dirinya kerana ketakutan ini mendorongnya untuk meningkatkan kawalan. Seseorang sosiotip ini tidak sabar-sabar untuk membetulkan segala yang tidak sempurna, segala yang tidak teratur, oleh itu dia marah kepada mereka yang dianggapnya tidak bertanggungjawab. Dalam kes sedemikian, nampaknya kepada orang lain bahawa pendapat mereka tidak diambil kira, bahawa kesimpulan Stirlitz adalah tergesa-gesa dan salah. Sekiranya keadaan tertekan berpanjangan, wakil jenis ini berasa kosong, letih, dan mungkin jatuh sakit. Dalam keadaan yang tidak berdaya, LSE mengadu bahawa dia tidak menarik, dipandang rendah, panik apabila memikirkan bahawa dia akan ditinggalkan. Stirlitz boleh mengganggu orang yang disayangi dengan aduan, mencelah, atau terlalu melindungi. Akibatnya, ketidakpuasan hatinya menyebabkan tentangan daripada orang lain.
Kehalusan interaksi
Jika kaedah penentuan personaliti mendedahkan bahawa anda atau seseorang yang anda kenali ialah FEL, maka baca cadangan untuk komunikasi yang berkesan.
Untuk mencapai persefahaman bersama, adalah kebiasaan bagi diplomat untuk tidak turun ke perniagaan serta-merta, tetapi untuk membuat pengenalan. Ia membolehkan anda mengikuti gelombang lawan bicara dan mengarahkannya tentang perbualan yang akan datang. Sosiotaip yang berbeza harus melakukan ini dengan cara mereka sendiri.
Jika anda Stirlitz, maka wujudkan suasana yang tidak berat sebelah,tentukan pada jarak psikologi apakah perbualan akan berlaku - pada "anda" atau pada "anda". Tunjukkan kesediaan untuk menilai hujah rakan sejawatan dengan kepala dingin.
Anda mempunyai watak Nordic. Apakah maksud ini untuk lawan bicara? Hakikat bahawa anda tidak boleh sentiasa menyokong seseorang secara moral, kerana fungsi etika dan intuisi anda kurang berkembang. LSE perlu menunjukkan bahawa dia amat memahami situasi, punca yang tidak jelas, untuk menunjukkan sisi tersembunyi masalah itu. Adalah berguna untuk menyampaikan keyakinan anda dan menjelaskan bahawa anda akan melaporkan jika keadaan berubah.
Dalam membuat keputusan, Stirlitz boleh menjadi sangat berjaya dan berguna kepada orang lain. Ia bernilai mendengar apabila dia berkata bagaimana untuk bertindak, menerangkan taktik, urutan; memanggil salah seorang pakar yang berkelayakan; menunjukkan cara yang lebih cekap; memberitahu kronologi peristiwa, memberikan fakta.
Jika anda perlu menghadapi beberapa masalah, maka LSE adalah yang terbaik untuk mempertahankan kepentingan pasukan, untuk melindungi orang yang disayangi. Dia dapat menyusun sesuatu dengan cepat, mencipta keselesaan, kebersihan, memberi makan, mengatur percutian dan membuat semua orang berasa selesa.
Jika anda telah melakukan jenayah sebelum Stirlitz, dia akan faham dan tidak akan tersinggung jika anda memberitahunya: “Saya tidak sihat”, “Saya tidak faham intipatinya, saya tidak tahu keluar", "Ini bertentangan dengan minat saya."
LSE menerima pujian terbaik apabila ia berkaitan dengan kemahirannya dan beberapa perkara yang ketara. Anda boleh, sebagai contoh, memuji tangan emasnyadan pembaikan yang dia sendiri buat, kagumi keselesaan di apartmen, hidangan yang lazat.
Jika anda perlu membuat kenyataan kepada Stirlitz, anda tidak seharusnya berkata: “Anda datang pada masa yang salah”, “Saya tidak mempunyai masa untuk ini”, “Semuanya kerana tergesa-gesa anda!”. Perkataan adalah sesuai: “Adalah lebih beretika untuk berbuat demikian …”, “Saya rasa kata-kata anda boleh menyinggung perasaannya.”
Apakah kualiti yang sepatutnya sesuai dengan pekerjaan untuk FEL
Dalam socionics, ujian untuk menentukan jenis juga boleh berguna kerana ia akan membimbing anda dalam memilih aktiviti mengikut keinginan anda. Stirlitz akan selesa jika bekerja:
- memungkinkan untuk menggunakan logik untuk mencapai matlamat yang jelas;
- membolehkan anda menentukan taktik secara bebas, menetapkan tugas untuk pekerja, memberikan masa dan wang yang cukup;
- memberi keutamaan kepada pendapat, pengalamannya, membolehkan LSE membuat keputusan dan bertanggungjawab ke atasnya, mengawal pelaksanaan;
- dihubungkan dengan perkara yang nyata dan nyata, hasilnya boleh diukur;
- dianggarkan secara adil, mengikut kriteria yang jelas;
- melibatkan kerjasama dengan orang yang bertanggungjawab yang mengambil berat tentang hasilnya, berlangsung dalam suasana saling menghormati;
- memungkinkan untuk meramalkan hasilnya, membina segala-galanya dalam bentuk struktur.
Kelebihan Stirlitz di tempat kerja
Ektrovert deria logik (LSE) akan berjaya dalam kerjayanya kerana kualiti seperti:
- Fokus pada hasil, matlamat syarikat, kepraktisan.
- Ketepatan dalam kerja, mengejar kualiti tinggi, keupayaan untuk membawa perkara itu ke penghujungnya.
- Komitmen, tanggungjawab, keupayaan untuk menjadi tegar apabila diperlukan.
- Keupayaan untuk melihat pelanggaran logik, penggunaan sumber yang tidak sesuai dan tidak cekap.
- Keupayaan untuk membuat keputusan yang objektif, bukan berdasarkan emosi, kemahiran organisasi.
- Wawasan masa depan yang realistik.
- Pematuhan etika perniagaan, keupayaan untuk bekerjasama, bekerja dalam hierarki.
Keburukan FEL dalam operasi
Keburukan berikut boleh mengganggu kerjaya jenis sosionik Stirlitz:
- Permintaan melambung pada orang lain.
- Tidak bertoleransi terhadap ketidakpedulian dan gangguan pesanan oleh pekerja.
- Kecenderungan untuk menjadi cepat marah jika proses ditangguhkan atau kerja tidak berkesan.
- Takut mencuba perkara baru, tidak mahu mengubah sesuatu dalam diri anda.
- Tidak dapat mendengar hujah pihak lain.
- Rabun jauh, fokus berlebihan pada masa kini, kurang pemikiran strategik.
- Ketidakpekaan terhadap cara keputusan mempengaruhi orang lain.
Stirlitz sebagai pemimpin
Dalam sekolah socionik, FEL dipanggil secara berbeza (Pentadbir, Penganjur, kerana wakil jenis ini selalunya memilih kerja pengurusan). Pertimbangkan tingkah laku pemimpin Stirlitz.
Sebagai pentadbir, beliau lebih berjaya dalam menyelesaikan tugasan taktikal dan bukannya strategik. Lebih suka menjadi pemimpin dalam sistem dengan hierarki yang ketat. Hubungan dengan orang bawahan mewujudkan, tidak bergantung pada penglihatan peribadi, tetapi pada faktor objektif. Pada masa yang sama, di tempat kerja, Stirlitz berusaha untuk memastikan tiada apa yang menghalang orang bawahannya daripada memenuhi tugas mereka. Pemimpin jenis ini berinteraksi dengan pekerja dengan sifat tegas dan keyakinannya - melalui arahan dan kawalan yang jelas ke atas pelaksanaannya. Dia tahu bagaimana untuk bekerjasama, tetapi di dalamnya ada rasa persaingan. LSE menghargai orang bawahan terutamanya untuk hasil kerja mereka, dan bukan untuk kualiti manusia mereka. Ia mungkin tidak memberi perhatian kepada piawaian etika, kerana ia mengurus, berpandukan peraturan yang ditetapkan, kesesuaian tindakan ini atau itu. Stirlitz memberi tumpuan kepada bagaimana firma boleh membuat lebih banyak keuntungan tanpa melanggar undang-undang. Selalunya berlaku walaupun matlamat yang baik (kesejahteraan syarikat), pekerja tetap tersinggung kerana wakil jenis ini tidak memikirkan bagaimana keputusannya mempengaruhi perasaan orang lain.
Apakah profesion yang sesuai, menurut socionics, FEL
Kekuatan sosiotaip ini: etika perniagaan, keinginan untuk berguna kepada orang ramai, kesediaan untuk tanggungjawab yang besar. Mereka membenarkan Stirlitz, yang bekerja sebagai pengurus, ahli ekonomi, pengarah, mengubah perusahaan yang merugikan dan tidak cekap menjadi perusahaan yang makmur. Orang sedemikian mencipta sistem yang jelas di mana setiap orang bawahan melaksanakan fungsinya. Kerja memimpin sesuai dalam mana-mana bidang yang berkaitan dengan realiti, dan bukan kepada perkara abstrak (pengetua sekolah, kapten kapal, penjawat awam, pegawai tentera, pengurusfirma, kontraktor am, pentadbir sistem).
Stirlitz suka membuat keputusan kerana ia memberinya peluang untuk menunjukkan logiknya, fungsi dominannya. Dia akan membantu dalam profesion doktor, jurutera, pengawal trafik udara.
FEL berbangga kerana dapat menganalisis masalah dan menyelesaikannya, menggunakan kemahiran orang lain dengan berkesan. Membuat keputusan berdasarkan deria (fungsi bantu). Ia membantu dia mendapatkan maklumat tentang keadaan sebenar, tentang apa yang boleh diperbaiki dan apa yang tidak. Pada masa yang sama, ia menyimpan banyak butiran dan fakta dalam fokus. Rancangannya tidak pernah lepas dari realiti, dan fakta tidak pernah palsu.
Logik adalah fungsi yang dominan, ia akan membantu Stirlitz dalam menasihati pelanggan jika dia menjadi ejen insurans atau komersial, penilai hartanah, peguam. LSE memikirkan dan mewajarkan cadangannya supaya pelanggan menang. Disebabkan logik, dia tidak menganggap kegagalan pelanggan secara peribadi. Ia berfungsi dengan berkesan kerana ia menentukan dengan betul perkara yang penting dan tidak, memperuntukkan masa.
Jika LSE bekerja sebagai hakim, doktor, jurutera penerbangan di kapal terbang, maka membangunkan kemahiran deria membantu untuk mempunyai pengetahuan yang luas, mengumpul maklumat, mengambil kira seribu perkara kecil. Jika Stirlitz menjual, maka dia pandai melakukannya berkat logik. Ia membolehkan anda menyampaikan idea anda dan bertahan dalam perundingan yang sukar.
Walaupun terdapat 16 jenis personaliti dalam sosionik, Stirlitz adalah salah seorang daripada segelintir yang boleh berjaya dalam hampir mana-mana profesion, untukdengan pengecualian psikoterapi, pedagogi dan aktiviti lain yang memerlukan pemahaman mendalam tentang perasaan dan hubungan manusia. Capai ketinggian dalam bidang yang berkaitan dengan pengurusan manusia, teknologi, teknologi. Walaupun ini kerja seorang guru, maka disiplin teknikal, latihan buruh lebih sesuai. Jika LSE ingin memilih perubatan, maka dia akan lebih berminat dengan profesion doktor gigi dan pakar bedah, kerana terdapat banyak peralatan dan alatan dalam kerja mereka.
