Definisi, konsep dan klasifikasi kumpulan kecil: jadual

2024 Pengarang: Miguel Ramacey | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 06:25

Setiap orang, tanpa mengira umur dan pekerjaan mereka, berada dalam beberapa kumpulan kecil - ini adalah keluarga, kelas sekolah, pasukan sukan. Hubungan individu dengan ahli pasukan yang lain memainkan peranan penting dalam membentuk personalitinya. Kepelbagaian jenis persatuan ditunjukkan dengan klasifikasi kumpulan kecil. Psikologi mementingkan kajian ciri-ciri pasukan kecil dan peranan mereka dalam masyarakat.

Apakah itu kumpulan sosial yang kecil

Atas dasar pasukan kecil, adalah mungkin untuk mengkaji secara terperinci kaitan individu dengan persekitarannya, pengaruh masyarakat terhadap ahlinya. Oleh itu, dalam penyelidikan sosiologi, konsep "kumpulan", "kumpulan kecil", "klasifikasi kumpulan" menduduki tempat yang penting. Hakikatnya ialah seseorang menghabiskan sebahagian besar hidupnya dalam kumpulan kecil yang mempunyai pengaruh kuat terhadap pembentukan nilainya.

Kumpulan sosial ialah persatuan manusiadikaitkan dengan aktiviti bersama dan sistem perhubungan interpersonal. Kumpulan sedemikian diklasifikasikan mengikut saiz, iaitu, mengikut bilangan peserta.

Kumpulan kecil - persatuan kecil orang yang dihubungkan oleh aktiviti bersama dan dalam komunikasi langsung antara satu sama lain. Ciri pasukan sedemikian ialah bilangan ahlinya tidak melebihi dua puluh, dan oleh itu mereka boleh bebas menghubungi satu sama lain dan mewujudkan hubungan emosi.

Tanda

Terdapat beberapa peruntukan, yang kehadirannya mungkin menunjukkan bahawa persatuan itu adalah kumpulan sosial yang kecil:

• kehadiran bersama orang di kawasan yang sama pada masa tertentu;
• hubungan emosi antara ahli pasukan, hubungan yang stabil;
• aktiviti bersama yang bertujuan untuk mencapai matlamat bersama;
• pemisahan antara ahli peranan kumpulan;
• kehadiran struktur organisasi dan pengurusan;
• membentuk norma dan nilai anda sendiri.

Konsep dan klasifikasi kumpulan kecil adalah berdasarkan ciri ini dan sifat manifestasinya. Mewujudkan hubungan emosi antara ahli individu boleh membawa kepada subsekat dan struktur dalaman.

Jenis persatuan

Terdapat beberapa aspek yang berkaitan dengan pembentukan klasifikasi kumpulan kecil. Jadual di bawah menunjukkan jenis persatuan sosial kecil.

Tanda	Jenis
Naik	Formal (disusun secara sedar) dan tidak formal.
Kaedah interaksi	Utama (tahap perpaduan yang tinggi) dan menengah (kurang perhubungan yang kukuh, bekerjasama).
Survival	Sementara (direka bentuk untuk mencapai satu tujuan) dan stabil (direka bentuk untuk berfungsi dalam jangka masa yang lama).
Sifat aktiviti	Buruh, penyelidikan, hiburan, ideologi, estetika, komunikatif, politik.
Kepentingan peribadi	Elit dan rujukan.

Sifat ikatan dalaman

Menentukan ialah klasifikasi kumpulan sosial kecil berhubung dengan cara ia timbul. Persatuan formal diwujudkan oleh pengurusan dan mempunyai status undang-undang. Aktiviti mereka dikawal oleh dokumentasi tertentu. Pengurusan kumpulan sedemikian adalah atas ke bawah, dan hubungan interpersonal ahlinya ditentukan oleh organisasi.

Kumpulan tidak formal timbul secara spontan berdasarkan hubungan emosi peserta. Masyarakat sedemikian tidak mempunyai status rasmi, dan aktivitinya diarahkan "dari bawah ke atas". Namun begitu, mereka juga membentuk beberapa norma dan nilai yang dikongsi oleh semua ahli kumpulan dan menentukan tingkah laku mereka. Jika secara formalSemasa dalam organisasi pemimpin mempunyai kuasa rasmi, dalam organisasi menghubungi dia bertindak melalui pengiktirafan peserta lain.

Pasukan rujukan

Pengkelasan kumpulan sosial yang berbeza adalah berdasarkan faktor kepentingan pergaulan bagi seseorang individu. Sekumpulan kecil, norma yang memainkan peranan penting bagi seseorang, dipanggil rujukan (rujukan). Seorang ahli pasukan menyusun sistem nilainya, membentuk piawaian yang sesuai. Kumpulan sedemikian dibahagikan kepada dua subspesies:

• Sempurna. Individu itu tidak tergolong dalam persatuan, tetapi dalam tingkah lakunya dia dipandu oleh normanya.
• Kumpulan kehadiran. Orang itu adalah ahli kolektif ini dan berkongsi nilai.

Komuniti kecil memainkan peranan penting dalam membentuk personaliti seseorang. Kanak-kanak melihat norma yang diterima dalam keluarga dan di kalangan rakan-rakan. Pada masa yang sama, kumpulan sosial kecil juga boleh memberi kesan negatif kepada individu - menindas kualiti peribadinya (perencatan), mengenakan cita-cita yang tidak betul.

Kepentingan sosial

Organisasi kecil boleh memainkan peranan yang berbeza dalam masyarakat, bergantung pada nilai dan matlamat yang dikejar oleh kumpulan kecil. Pengelasan kumpulan kecil, berdasarkan kriteria kepentingan sosial, mencadangkan kewujudan tiga jenis persatuan: berorientasikan sosial, asosial dan antisosial. Sehubungan itu, mereka memainkan peranan yang positif, neutral dan negatif. Kepada kumpulan kecil yang berorientasikan sosi altermasuk organisasi pendidikan, awam, produktif. Pelbagai persatuan jenayah tidak diterima oleh orang ramai, yang bagaimanapun mengekalkan kuasa untuk ahli mereka.

Kepimpinan Pasukan

Pengurusan merangkumi beberapa tindakan yang perlu untuk menganjurkan aktiviti persatuan. Konsep ini merangkumi pembuatan keputusan, penetapan matlamat, pembangunan rancangan, kawalan, penyelarasan, dan sebagainya. Terdapat klasifikasi bersyarat kumpulan kecil mengenai kaedah pengurusan. Terdapat jenis perhubungan sedemikian:

• subordination (atas);
• penyelarasan (sistem mendatar);
• penyesuaian semula (bawah).

Penganjuran aktiviti yang berjaya adalah berdasarkan gabungan prinsip ini, pencarian pilihan terbaik untuk membina hubungan dalaman.

Ketua Pasukan

Ciri organisasi kumpulan kecil ialah pemilihan pemimpin. Ini adalah ahli persatuan, yang mempunyai pengaruh yang kuat terhadap aktivitinya. Dia dihormati di kalangan ahli lain kerana keperibadiannya dan memainkan peranan penting dalam pengurusan kumpulan. Aktiviti pemimpin meluas kepada komunikasi dalaman dan luaran. Dia memastikan penglibatan ahli pasukan dalam aktiviti bersama, menjalankan kawalan ke atas membuat keputusan. Terdapat klasifikasi kumpulan kecil berdasarkan tahap campur tangan pemimpin dalam aktiviti persatuan dan tahap penglibatan setiapahli dalam proses pengurusan komuniti. Organisasi yang paling berjaya (kedua-dua hubungan dan formal) mencapai keseimbangan antara kedua-dua ekstrem.

Gaya pengurusan

Pengkelasan bersyarat kumpulan kecil, berdasarkan penglibatan ahli persatuan dalam proses pengurusannya, termasuk tiga jawatan yang dibentangkan dalam jadual di bawah.

Nama	Sifat perhubungan	Proses kawalan
Autoritarian	Dari atas ke bawah	Keputusan dibuat oleh ketua, peningkatan kawalan.
Demokratik	Horizonality, equality	Perbincangan kumpulan di mana semua orang boleh menyatakan pendapat mereka.
Liberal	Dari bawah ke atas	Inisiatif berada di tangan pihak yang diperintah.

Terdapat juga teori X dan Y. Dalam kes pertama, seseorang pada mulanya mengelak daripada bekerja dan lebih suka dipimpin. Teori Y mencadangkan bahawa individu itu mempunyai tahap kawalan diri yang tinggi dan berusaha untuk bertanggungjawab. Sehubungan itu, dua kaedah pengurusan yang berbeza boleh digunakan di sini.

Tekanan Kolektif

Norma yang diterima pakai dalam persatuan memberi kesan kepada cara hidup setiap ahlinya. Semua orang tahu eksperimen yang dijalankan dengan sekumpulan kanak-kanak, di mana peserta yang telah disusun secara tidak betul menjawab soalan yang dikemukakan, dan subjek terakhir mengulangi kata-kata rakan sebayanya. begitufenomena itu dipanggil konformisme. Pendapat majoriti ahli kumpulan kecil memberikan tekanan psikologi kepada seseorang individu. Lawan daripada fenomena ini boleh menjadi kemerdekaan, iaitu kebebasan sikap seseorang daripada pendapat persekitaran.

Pada masa yang sama, klasifikasi kumpulan kecil mengenai peranan yang dimainkannya untuk individu adalah penting. Lebih tinggi rujukan kesatuan, lebih kuat konformisme.

Pembentukan kumpulan sosial kecil

Setiap pasukan melalui beberapa peringkat pembangunan. Ahli psikologi G. Stanford dan A. Roark membangunkan teori yang merangkumi 7 peringkat pembentukan kumpulan sosial. Kajian ini berdasarkan model dua faktor pembangunan pasukan, di mana terdapat percanggahan antara perniagaan dan aktiviti emosi.

1. Pengenalan, percubaan pertama dalam interaksi interpersonal.
2. Buat norma kumpulan.
3. Peringkat konflik.
4. Keadaan keseimbangan, timbulnya rasa perpaduan.
5. Pembentukan perpaduan - aktiviti perniagaan meningkat, matlamat bersama ditetapkan.
6. Dominasi bukan pekerja, tetapi hubungan interpersonal ahli individu persatuan.
7. Aktualisasi, keseimbangan perniagaan dan aktiviti emosi.

Peranan sosial dalam kumpulan kecil

Ahli persatuan mungkin diberikan tingkah laku tertentu yang berkaitan dengan menyelesaikan masalah atau berkomunikasi dengan ahli lain. Peranan ditunjukkan dalam kedua-dua aktiviti perniagaan dan emosi.kumpulan. Sebagai contoh, dalam proses menyelesaikan masalah, "pemula" menawarkan idea-idea baru, dan "pengkritik" menilai kerja seluruh kumpulan dan mencari kelemahannya. Peranan juga ditunjukkan dalam bidang hubungan interpersonal pasukan. Jadi, pengilham secara aktif menyokong idea ahli lain, dan pengantara meninggalkan pendapatnya dan menyelesaikan situasi konflik.