Apa yang perlu dilakukan jika bos adalah seorang yang zalim kecil? Bagaimana untuk berkomunikasi dengan bos?

2024 Pengarang: Miguel Ramacey | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 06:25

Terdapat situasi apabila seseorang benar-benar mencintai pekerjaannya, tetapi benar-benar bosan dengan celaan berterusan bosnya. Dan sukar untuk bergaul dengannya, lebih-lebih lagi jika bos adalah seorang yang zalim. Jika anda sentiasa mencari kesalahan dengan setiap perkara kecil, lambat laun ia akan membawa keluar mana-mana orang, dan kemudian dia pasti tidak mahu pergi bekerja pada waktu pagi. Dan untuk mengelakkan pertemuan lagi dengan pesalah, satu-satunya keinginan ialah tidak meninggalkan rumah, bersembunyi di sudut jauh.

Dan hanya ada dua cara. Cara paling mudah ialah menukar pekerjaan, lebih sukar ialah mendekati isu itu dengan bijak dan cuba memperbaiki hubungan dengan pengurusan yang lebih tinggi.

Maklumat am

Menurut kira-kira separuh daripada pekerja di negara kita, bos adalah zalim kecil. Sekurang-kurangnya itulah yang dikatakan tinjauan pendapat. Dan persoalan bagaimana berada dalam situasi sedemikian, sama ada perlu untuk memerhatikan subordinasi, menggembirakan ramai. Memang, selalunya orang suka kerja dan gaji mereka, dan kadang-kadang tiada pilihan, kerana tidak ada jawatan dan keadaan lain yang serupa di rantau ini. Mengeluarkan bos adalah impian ramai, tetapi malangnya, hampir mustahil untuk merealisasikannya. Dalam hal ini, adalah perlu untuk mencari kaedah bagaimana untuk bergaul dengan pihak atasan tersebut, dan belajar untuk bertolak ansur dengan watak mereka.

Pilihan

Ramai ahli psikologi bersetuju dengan satu perkara ini: terdapat beberapa pilihan untuk cara bergaul dengan orang sedemikian. Yang pertama adalah mengembangkan kesabaran. Seseorang harus dengan rendah hati, tanpa mengambil kiranya, mendengar semua yang tidak munasabah dan sering mengaibkan ke arahnya. Walaupun pada hakikatnya pilihan ini kelihatan sangat pelik dan ia hanya sesuai untuk orang yang sangat sabar, kebanyakan pekerja di negara kita berkelakuan seperti ini. Dan mungkin semuanya akan baik-baik saja, kerana memerhati subordinasi adalah perkara yang betul untuk dilakukan. Tetapi dari sudut pandangan psikologi, perkembangan peristiwa sedemikian boleh menjejaskan kesihatan pekerja dengan ketara. Tekanan akan terkumpul dan kesihatan mental dan fizikal akan merosot.

Dalam hal ini, pakar psikologi mengesyorkan bukan sahaja untuk bertahan, tetapi juga untuk menjaga kesihatan anda. Adalah penting untuk menjalankan pemunggahan psikologi dan emosi. Jangan hilangkan tekanan dengan alkohol. Tetapi jika pekerja itu tidak mempunyai kekuatan untuk bertahan dan ketaatan jelas bukan kelebihannya, maka lebih baik mencari jalan lain.

Jika bos sentiasa menjerit, itu bermakna dia tidak yakin dengan dirinya sendiri dan takut kelihatan tidak masuk akal di mata orang lain. Oleh itu, perlu diingat bahawa orang seperti itu sangat takut untuk menghebahkan ketidakcekapan mereka. Fahami dan fahami dengan tepat apa kompleks dan kecederaan yang mencetuskan dia untuk mempertahankan dirinya daripada dunia -bermakna untuk mencari senjata yang akan berfungsi dengan sempurna pada orang ini. Malah ada kemungkinan dia sendiri akan meninggalkan jawatannya. Tetapi kaedah ini sangat berbahaya, kerana sebarang kesilapan adalah fitnah, dan ia boleh dihukum oleh undang-undang. Tetapi sebaiknya jangan mengambil langkah drastik dan memutuskan cara berkomunikasi dengan bos tanpa rasa dendam dan masalah bagi kedua-dua pihak.

Memilih tindakan

Sudah tentu, jika setiap saat seorang pekerja mencari kesalahan pihak atasannya untuk semua perkara kecil, cara paling mudah ialah mula mencari pekerjaan baharu. Kaedah ini sesuai untuk orang yang sifatnya tidak cenderung untuk memperjuangkan hak mereka, dan mereka yang biasa mencari penyelesaian mudah untuk masalah.

Menurut teori kebarangkalian, bos yang zalim akan kekal pada masa lalu, dan kepimpinan baharu akan lebih menguntungkan. Tetapi jika ini tidak berlaku, maka masuk akal untuk membina strategi tindakan yang cekap. Langkah pertama ialah untuk memahami sebab apa dia paling kerap menjerit, dan juga untuk menentukan mana satu pilihannya yang sah dan yang mana tidak. Semasa menjalankan analisis, seseorang itu tidak seharusnya melihat soalan itu secara sebelah pihak, ada kemungkinan pengurus itu berasa amat wajar marah dengan prestasi buruk pekerja terhadap kewajipan langsungnya.

Bos histeria

Untuk membina hubungan dengan pihak pengurusan, pertama sekali, anda perlu memahami jenis personaliti yang dimiliki oleh wataknya. Menurut statistik, tantrum berlaku dalam 99% situasi pada wanita. Jika mereka berada dalam keadaan tegang yang kekal, besar kemungkinan mereka akan mengeluarkan kemarahan mereka kepada orang bawahan, sambil mengekalkankemesraan dengan orang atasan dan orang yang tidak dikenali. Jika ini adalah histeria, maka ia patut bertindak seperti kereta api berperisai. Jangan bertindak balas, bertenang. Semua jawapan harus dikawal, tanpa meninggikan suara dan menunjukkan emosi bersama. Jika mengutip nit adalah tidak masuk akal, anda harus membantah pendapat anda.

Dan dalam situasi di mana pihak berkuasa cuba menyalahkan orang bawahan atas kesilapan mereka sendiri, sebaiknya tunjukkan dengan jelas siapa yang benar-benar bersalah. Anda juga boleh mendapatkan sokongan rakan sekerja atau pengurusan dari atas. Dalam situasi ini, ini tidak boleh dianggap sebagai pengkhianatan atau penganiayaan, kerana tindakan pekerja yang sentiasa dimalukan akan berasas sepenuhnya.

Cara bergaul

Tidak seperti histeria, bos zalim itu agresif terhadap semua orang tanpa pandang bulu. Orang seperti itu tidak dinafikan yakin dengan kelebihan mereka sendiri berbanding orang lain. Pada asasnya, ini adalah lelaki yang telah naik tangga kerjaya dengan agak cepat. Kepercayaan asas mereka ialah hanya ada orang bodoh di sekeliling, dan berurusan dengan mereka lebih teruk daripada penyeksaan.

Jika seseorang perlu berkomunikasi dengan seorang zalim kecil, maka pada mulanya ia perlu untuk berkelakuan dengan betul. Anda perlu menunjukkan bahawa orang bawahan mempunyai kebanggaan yang cukup, dan pilihan bahawa dia akan menjadi kambing hitam tidak ada sama sekali. Sudah tentu, tugas itu kelihatan sukar, tetapi jika ia selesai, maka terdapat kebarangkalian yang tinggi bahawa pada masa akan datang anda tidak perlu lagi berurusan dengan nit-picking. Di samping itu, seseorang mesti memberi inspirasi kepada dirinya sendiri dengan idea bahawa dia tidak lebih buruk daripada dirinya sendiri.bos yang mementingkan diri sendiri. Pakar psikologi juga mengesyorkan menggunakan fantasi, sebagai contoh, bayangkan bos dalam baju sejuk gebu merah jambu atau dengan tong sampah di kepalanya. Ini akan membolehkan minda tidak mengambil serius pukulannya terhadap harga diri.

Jika ketua pengeluaran sentiasa mencari kesalahan

Hanya kepimpinan yang mengomel pada pandangan pertama kelihatan lebih tidak berbahaya daripada jenis histeria atau zalim kecil. Tetapi hakikatnya adalah kenyataan yang berterusan boleh membawa keluar walaupun orang yang paling tenang dan seimbang. Bos yang mengomel akan mengawal setiap langkah pekerja bawahan mereka dengan berhati-hati, menghukum mereka walaupun untuk kelewatan setengah minit.

Selalunya, orang sebegini juga mengawal masa makan tengah hari dan menelefon pada hari cuti, tanpa sebab yang kukuh atau sebab yang serius. Ada juga kemungkinan dia akan mencari kelemahan dalam kerja yang dilakukan dengan sempurna. Dan bukannya bonus yang layak, pekerja itu akan menerima teguran.

Cara menaikkan bos

Jangan bersujud kepada pengurus produksi yang cerewet dan histeria. Perlu dijelaskan dengan tepat apa nuansa yang tidak sesuai dengan pengurus, memanggilnya ke dialog, di mana dia bukan sahaja harus menjelaskan apa yang dilihatnya kekurangan, tetapi juga mencadangkan cara untuk menyelesaikan masalah itu.

Bagi panggilan pada hujung minggu, anda tidak boleh mengangkat telefon. Ini adalah masa rehat, dan pihak berkuasa tidak berhak menuduh anda tidak berhubung. Ia juga patut mengambil jadual kerja dengan lebih serius, tidak membenarkan lewat ataukelewatan waktu makan tengah hari. Ini akan membawa kepada fakta bahawa bos hanya akan bosan mencari alasan untuk menyalahkan anda, dan dia akan bertukar kepada pekerja lain.

Kesimpulan

Menjinakkan bos bukanlah mudah, tetapi ia sebenarnya bukan penyelesaian. Jika bos itu zalim, apa yang perlu dilakukan dengannya diketahui. Anda hanya perlu memperbaiki hubungan antara anda. Jangan merendahkan atau membongkok di bawah bimbingan yang menjengkelkan. Sebaliknya, bagi orang sedemikian, pekerja yang menunjukkan maruah dan boleh membuktikan nilai mereka adalah penting. Jika anda mengelak diri anda daripada terus mengutip nit, anda boleh bekerja dengan tenang.

Tetapi mendidik semula orang ini secara global adalah tugas untuk saudara-maranya. Apabila membina hubungan, sangat penting untuk menjelaskan kepada orang itu bahawa anda bukan sahaja bersedia, tetapi juga ingin bekerjasama dengannya. Keinginan anda untuk menyelesaikan konflik yang akan membolehkan anda terus bekerja tanpa masalah. Dengan mengenali psikotaip bos dan menyelesaikan situasi ini, anda boleh menjadikan hidup anda lebih baik dan menghilangkan rasa dendam dan masalah di tempat kerja.