Kaedah lobak merah dan batang sering digunakan dalam pelbagai bidang kehidupan. Pengurusan kakitangan, pendidikan, perhubungan - semua ini adalah bidang yang relevan untuk menggunakan kaedah ganjaran dan hukuman. Walau bagaimanapun, jika kita bercakap tentang tongkat dan lobak merah, maka segala-galanya agak lebih rumit daripada sekadar memberi ganjaran dan menghukum. Apakah kerumitan ini dan cara menggunakan kaedah ini dengan betul dalam amalan, kami akan mempertimbangkan dalam penerbitan.
Perjalanan ke sejarah
Kaedah lobak merah dan kayu (lebih biasa sebagai kaedah pujian dan hukuman) ialah teknik khas yang membantu mencapai tindakan yang diingini daripada orang lain melalui pengaruh. Kaedah ini sering digunakan dalam pendidikan pedagogi, politik dan pengurusan kakitangan.
Frasa "lobak merah dan batang" wujud walaupun dalam perbendaharaan kata asing, walaupun dalam bentuk yang diubah suai. Dalam penerbitan kewartawanan Rusia, ungkapan ini muncul pada akhir abad ke-19, dan rumusan pertamanya terdengar seperti"sebatan dan roti halia". Maksudnya, ia adalah terjemahan literal peribahasa daripada bahasa Jerman.
Dalam bahasa Inggeris, ungkapan akan berbunyi seperti "carrot and stick." Ia dikaitkan dengan satu-satunya cara yang mempengaruhi keldai yang degil dan membuatnya bergerak.
Kaedah motivasi ini adalah yang paling tua, seseorang hanya perlu mengingati tempoh perhambaan, apabila cambuk (dalam manifestasinya yang paling langsung) adalah kuasa penggerak yang membuat seseorang bekerja. Tidak lama kemudian, Frederick Taylor, pengasas organisasi buruh saintifik, mengemukakan cadangan untuk meningkatkan prestasi melalui insentif. Walaupun kaedah ini tidak begitu berkesan sekarang.
Mengapa kaedah itu tidak berfungsi?
Kaedah lobak merah dan batang telah dikaji dalam pelbagai bidang. Ia telah memperoleh kepentingan yang istimewa di mata ahli sosiologi dan psikologi sosial. Kesan kaedah ini tidak boleh dipanggil stabil dan boleh dipercayai. Dalam sesetengah keadaan, "lobak merah dan batang" memberikan hasil yang diharapkan, manakala dalam keadaan lain - sebaliknya.
Pakar psikologi dan sosiologi Douglas McGregor menjelaskan perkara ini dengan mengatakan bahawa apabila seseorang tidak dibekalkan dengan makanan dan keselamatan, yang merupakan keperluan asas, kaedah lobak merah dan tongkat menampakkan dirinya dengan sempurna. Tetapi dalam kes apabila keperluan asas disediakan sepenuhnya, keinginan tahap yang lebih tinggi mula muncul, yang sama sekali tidak sesuai dengan kaedah motivasi ini. Akibatnya, ia menjadi tidak berkesan.
Di setiap kawasan, kaedah lobak merah dan batang berfungsi dan menunjukkan dirinya secara berbeza, dan untuk memahami cara ia harus digunakan, dan bagaimana tidakperlu, pertimbangkan secara berasingan setiap bidang kehidupan manusia.
Hubungan
Lobak merah dan batang dalam perhubungan sering menjelma dalam bentuk manipulasi, terutamanya jika salah seorang pasangan tidak cukup yakin pada diri sendiri. Ia sering kelihatan seperti permainan pada deria. Tingkah laku "permainan" sedemikian sering mengancam untuk dipecahkan. Jika anda sentiasa "memberi roti halia", maka pasangan akan menjadi terlalu manis, dan kebosanan ini akan memusnahkannya. Dan apabila pasangan tidak melihat apa-apa selain cambuk, ia tidak dapat ditanggung.
Dan sebelum menggunakan kaedah ini, anda perlu memikirkan semula untuk tujuan apa ia akan digunakan dan sama ada tingkah laku tersebut boleh diterima.
Kaedah memanipulasi perhubungan
Kaedah lobak merah dan batang dengan seorang lelaki pada dasarnya menghampiri dan menjauhinya. Oleh kerana lelaki adalah pemburu dan penakluk secara semula jadi, adalah lebih menarik bagi mereka untuk berada dalam keadaan tipu muslihat ringan. Dari tesis inilah seseorang harus meneruskan penggunaan lobak merah dan batang dalam hubungan:
- Segala-galanya mesti ada sedikit, dan nisbah batang dan lobak merah hendaklah 1:7. Iaitu, dari semasa ke semasa seorang lelaki muda perlu melakukan sedikit perubahan dalam perhubungan.
- Hukuman juga boleh menjadi ketiadaan ganjaran biasa.
- Tingkah laku yang baik atau perubahan positif diberi ganjaran secara konsisten dan sistematik.
Tetapi perkara utama adalah perlu diingat: sebelum melemparkan cambuk kepada pasangan, anda perlu memikirkan situasi dan cuba membina dialog, dan yang terbaik adalah bermula dengan diri sendiri.
Kerja syarikat
Kaedah motivasi ini mudah dan kompleks pada masa yang sama. Amat sukar untuk menggunakannya dalam pasukan kerja, di mana setiap pekerja harus mempunyai pendekatan sendiri. Sekarang seseorang lebih tertumpu pada kesedaran diri dan pembangunan diri, jadi jika ada sesuatu yang salah, maka lobak merah tidak akan menahannya. Pada asasnya, pekerja dibahagikan kepada 4 jenis utama:
- Pencinta wang. Pekerja mendapat pekerjaan hanya kerana syarikat membayar gaji "secara telus".
- Penggemar. Seseorang pergi bekerja hanya kerana dia menyukai sesuatu.
- Penaung ideologi. Pekerja sedemikian lebih suka bekerja dalam pasukan yang diselaraskan dengan baik, mesra dan "untuk idea." Dan jika mereka juga membayarnya, maka secara umumnya dia berada di langit ketujuh dengan kebahagiaan (orang seperti itu juga berlaku).
- Orang ramai. Mereka hanya melakukan apa yang tertulis dalam kontrak pekerjaan: tidak lebih dan tidak kurang. Bekerja untuk mereka adalah setanding dengan menjalankan tugas.
Roti Halia untuk setiap pekerja
Sehubungan dengan ciri-ciri ini, kaedah lobak merah dan batang kepala harus berbeza untuk setiap orang. Sebagai contoh, wakil kumpulan pertama akan meninggalkan syarikat dengan hati yang ringan pada hari yang sama apabila gaji mereka ditangguhkan atau pembayaran tidak dibuat dengan cukup telus. Peminat akan melakukan kerja 100%, mereka profesional dalam bidang mereka, bukan sahaja gaji penting bagi mereka, tetapi menghormati dan menerima mereka dengan betul. Mereka tidak bertolak ansur dengan kepimpinan autoritarian dalam apa jua bentuk, "cambuk" berhubung dengan pekerja sedemikian harus digantung di dalam almari yang jauh dan gelap.
Penaung ideologi pergi bekerja. Demi kerja, mereka tidak akan susah untuk meminjam wang sekiranya gaji mereka tertangguh, dan terus bekerja tanpa lengah. Tetapi untuk tidak kehilangan pekerja yang berharga itu, mereka perlu dipuji sekerap mungkin, barulah mereka bekerja lebih keras. "Orang" kebanyakannya adalah orang yang mengetahui proses menjalankan perniagaan dari dalam, oleh itu, pekerja tersebut berunding dengan pengurusan utama, dan jika mereka berjaya bersetuju, maka mereka menjadi pekerja yang baik, dan jika tidak, maka syarikat mungkin mempunyai pesaing yang serius.
Kaedah keibubapaan lobak merah dan batang
Dan perkara yang paling sukar ialah menggunakan kaedah sedemikian dalam proses pendidikan. Seseorang bukanlah program komputer yang mesti melakukan tindakan tertentu di bawah keadaan tertentu. Kaedah pendidikan dengan tongkat dan lobak merah tidak boleh diterima dalam masyarakat moden, dengan kata lain, ia dianggap bukan pedagogi. Lagipun, jika seorang kanak-kanak dihukum kerana tindakan yang tidak sesuai dengan norma, dia akan berhenti mempercayai orang lain, dan jika dia digalakkan terlalu banyak, dia akan membesar menjadi seorang yang ego. Selain itu, lobak merah dan batang adalah salah satu cara untuk mengenakan piawaian anda, dan jika digunakan tanpa pengetahuan tertentu, maka ia bertukar menjadi manipulasi mudah.
Bagi pendidikan pula, kaedah lobak merah dan kayu digunakan secara semula jadi dalam proses pembangunan sahsiah. Jika kanak-kanak tersentuh dapur panas, dia pasti akan melecur dan lain kali dia akan lebih berhati-hati. Dan jika ibu bapa, cuba mengelakkan luka bakar, menjeritanak (sebat), dia hanya menangguhkan perkara yang tidak dapat dielakkan. Dalam proses pendidikan, adalah penting untuk menerangkan apa dan mengapa kanak-kanak itu dipuji dan dihukum. Kaedah lobak merah dan batang dalam segmen ini adalah berdasarkan penjelasan orang dewasa yang beralasan.
Kesimpulan
Oleh itu, kita boleh menyimpulkan bahawa kaedah lobak merah dan batang akan sentiasa berlaku dalam pelbagai bidang aktiviti manusia. Bergantung kepada keperluan manusia, teknik baru akan dicipta untuk mempengaruhi prestasi dan motivasi individu. Kaedah carrot and stick bukan sahaja sistem ganjaran dan hukuman yang disasarkan yang ditetapkan oleh seseorang, tetapi teknologi yang perlu didekati dengan bijak dan diaplikasikan mengikut situasi semasa. Keberkesanan cambuk dan kemanisan roti halia bergantung pada ini sahaja.
