Ia berlaku bahawa dengan sesetengah orang kita berasa selesa dan yakin, manakala dengan orang lain kita sentiasa berada di ambang konflik. Kami cepat mendekati yang pertama, kami tidak dapat mencari bahasa yang sama dengan yang kedua. Apakah sebabnya?
Kami sangat berbeza…
Keupayaan untuk memahami pasangan (dalam komunikasi, kerja berpasukan) dan berinteraksi dengannya dipengaruhi oleh banyak faktor: pendidikan, umur, kalangan kenalan dan juga tahap budaya. Jika mana-mana perkara di atas pada asasnya berbeza untuk orang, perselisihan faham dan perselisihan faham sering timbul di antara mereka, sehingga penolakan sepenuhnya. Dalam kes ini, mereka bercakap tentang ketidakserasian psikologi.
Apakah keserasian psikologi? Adakah mungkin untuk menentukannya terlebih dahulu, tanpa membawa perkara itu kepada konflik? Apakah maksud istilah "keserasian psikologi"?
Tahap keserasian psikologi
Keserasian psikologi ialah konsep yang agak pelbagai aspek dan pelbagai peringkat.
Ia sangat pentingkeserasian psikofisiologi perangai. Kesesuaian sosio-psikologi bergantung pada status sosial pasangan, profesion mereka, tahap pendidikan. Walau bagaimanapun, pendidikan biasanya tidak mempunyai kesan yang signifikan terhadap keserasian orang, tetapi tahap budaya bersama untuk persefahaman bersama adalah sangat penting, seperti tahap perkembangan umum individu. Serasi secara psikologi ialah orang yang ideanya tentang organisasi aktiviti bersama mereka untuk menyelesaikan masalah biasa diselaraskan dengan secukupnya. Iaitu, keserasian psikologi seseorang sebahagian besarnya bergantung pada jangkaan fungsi dan peranan mereka.
Keserasian psikologi dalam pasukan
Kami menghabiskan sebahagian besar masa kami di tempat kerja. Oleh itu, keinginan setiap orang untuk berasa mudah dan yakin di kalangan rakan sekerja cukup difahami. Selalunya orang yang bergaji tinggi di kalangan rakan sekerja yang dibenci dan yang lebih rendah dalam pasukan mesra memilih pilihan yang kedua. Ketenangan dan hubungan emosi yang positif ternyata lebih penting bagi banyak orang daripada wang dan kerjaya. Lagipun, ketegangan di tempat kerja boleh meracuni kehidupan kita. Dan terdapat banyak salah faham "beracun" di tempat kerja. Untuk mengelakkan ini, apabila merekrut setiap pasukan, ketua mestimengambil kira bukan sahaja kualiti profesional pemohon, tetapi juga menyediakan hasil aktiviti bersama dengan ahli pasukan yang lain. Dalam erti kata lain, mengambil kira keserasian psikologi pekerja. Tetapi apakah maksud istilah "keserasian psikologi ahli pasukan"?
Ini adalah manifestasi sifat psikologi tertentu ahli individunya, di mana kejayaan aktiviti kumpulan sebahagian besarnya bergantung. Ringkasnya, istilah "keserasian psikologi ahli pasukan" ditakrifkan sebagai keupayaan atau kemustahilan ahlinya untuk bekerja secara produktif bersama-sama, sambil berasa selesa dan selamat.
Apabila keserasian paling penting
Sekarang telah menjadi jelas maksud istilah "keserasian psikologi pasukan", boleh dikatakan bahawa kemungkinan kerjasama yang membuahkan hasil antara rakan sekerja ditentukan oleh beberapa faktor penentu. Pakar psikologi pasti bahawa keserasian peribadi menjadi lebih penting untuk keselesaan psikologi dalam pasukan, lebih lama orang bekerja bersama.
Kepentingan keserasian juga bergantung pada saiz pasukan. Dalam kumpulan dengan bilangan pekerja yang ramai, faktor keserasian psikologi adalah kurang penting.
Tetapi dalam kecil - dari 3 hingga 7 orang - pasukan yang sangat penting untuk mewujudkan iklim mikro psikologi yang normal ialah persamaan maksimum sifat semula jadi rakan sekerja, keserasian watak mereka, jenis sarafsistem, tahap ketahanan fizikal, prestasi, kestabilan emosi.
Dalam kumpulan kecil, keserasian psikologi ahli pasukan selalunya lebih penting daripada kemahiran profesional mereka. Yang terakhir boleh diajar, tetapi adakah mungkin untuk mengatasi ketidakserasian psikologi?
Jenis ketidakserasian psikologi
Ketidakserasian psikologi ahli pasukan yang sama ditunjukkan dalam ketidakupayaan untuk memahami satu sama lain dalam situasi kritikal, reaksi mental yang tidak segerak, perbezaan pemikiran, perhatian, sikap menghargai. Orang seperti itu tidak menjalin hubungan mesra, tidak menghormati satu sama lain, dan kadang-kadang berasa permusuhan terhadap rakan sekerja. Ketidakserasian psikologi bukan sahaja meracuni kehidupan orang ramai, tetapi juga menjejaskan kualiti kerja secara negatif.
Ketidakserasian ini menjelma dengan cara yang berbeza:
- Ketidakserasian psikofisiologi menampakkan dirinya sebagai sikap tidak bertoleransi terhadap tabiat orang lain, dan kadang-kadang juga terhadap baunya.
- Ketidakserasian sosio-psikologi menjelma paling kerap jika "peranan" dalam pasukan diagihkan secara tidak betul, secara tidak adil.
- Ketidakserasian sosio-ideologi ialah ketidakserasian pandangan dunia dan kepercayaan. Ia boleh membawa kepada persengketaan awam.
Adakah mungkin untuk menangani ketidakserasian psikologi?
Seringkali berlaku bahawa pasangan dalam situasi kritikal tidak memahami satu sama lain sama sekali, "tidak mendengar" rakan sejawatan mereka, tidak dapat menerima perkara biasapenyelesaian dalam situasi semasa. Selepas geseran psikologi sedemikian, semuanya menjadi tidak terkawal, kecekapan berkurangan, dan kualiti hidup menurun dengan mendadak. Dalam kes ini, tugas ketua ialah cuba merapatkan pasukan, untuk mewujudkan suasana mesra kepercayaan kepadanya.
Tetapi bagaimana untuk melakukannya? Dan adakah mungkin pada dasarnya untuk mewujudkan suasana kerja yang selesa dalam pasukan yang menghimpunkan orang dari jenis psikologi yang berbeza, selalunya tidak serasi antara satu sama lain?
Tiga cara untuk menyelesaikan perselisihan faham dalam pasukan
Jika keserasian psikologi ahli pasukan meninggalkan banyak perkara yang diingini, anda boleh menggunakan salah satu kaedah berikut:
- Cuba elakkan konflik. Untuk melakukan ini, elakkan situasi yang mencetuskan perselisihan faham dan pertikaian.
- Tepat pada masanya mengingatkan rakan sekerja yang paling bercanggah tentang perpaduan profesional, bahawa kita semua adalah satu pasukan. Dengan cara ini, adalah mungkin untuk melancarkan konflik yang timbul dan menghalang ahli pasukan daripada menjadi agresif.
- Cara yang berkesan ialah mencari kompromi, menerima pandangan pihak lawan bukan sepenuhnya, tetapi sehingga satu tahap yang akan menghentikan konflik.
Tetapi semua ini hanyalah kaedah luaran yang tidak menghapuskan punca masalah - ketidakserasian psikologi pekerja. Oleh itu, penyelesaian terbaik adalah dengan menjalankan ujian psikologi untuk keserasian dengan pekerja sedia ada dengan setiap ahli baru pasukan. Dan lebih baik terlebih dahulu, walaupun di peringkatpembentukan pasukan, mengambil kira kriteria sosial dan psikologi untuk keserasian ahlinya.
Mengambil kira jenis psikologi manusia
Penyelesaian yang berjaya bagi tugas membentuk pasukan yang serasi dari segi psikologi sebahagian besarnya bergantung kepada sama ada ketua yang membentuk pasukan itu mengetahui jenis psikologi manusia. Dua jenis psikologi diketahui: introvert dan ekstrovert.
Introvert lebih terkawal, ragu-ragu, lebih cenderung menjadi kontemplatif daripada aktif, mereka pasif dari segi sosial. Introvert ialah seorang yang berhati-hati, perahsia, pedantik, dia biasanya lebih suka kerja yang membosankan. Extrovert, sebaliknya, ialah orang yang bersifat terbuka, responsif, suka menolong, mudah menyesuaikan diri dengan keadaan baharu. Si ekstrovert suka bergaul, menawan, mudah menilai. Tidak seperti introvert, dia cukup proaktif. Orang sedemikian memberi tumpuan kepada penilaian luaran aktiviti mereka. Ekstrovert mahir dalam pekerjaan yang memerlukan keputusan cepat.
Introvert dan ekstrovert tulen jarang berlaku. Setiap orang mempunyai ciri kedua-dua jenis psikologi. Tetapi mereka perlu dapat mengenal pasti dan mengambil kira semasa membentuk pasukan.
Keserasian psikologi pasangan
Keserasian dalam keluarga juga merupakan syarat terpenting untuk kestabilan pasangan. Memahami keserasian rumah tangga hampir dengan kepuasan suami isteri dengan perkahwinan. Keserasian orang yang menyayangi yang telah mencipta keluarga dimanifestasikan dalam konsistensi sikap, persamaan struktur rohani, sesuai dengan watak. Komponen penting dalam keserasian perkahwinanboleh dipanggil ketekalan kedua-dua idea tentang fungsi keluarga.
Bercakap tentang keserasian psikologi pasangan, seseorang tidak boleh mengabaikan keserasian rumah tangga, kewarganegaraan pasangan, agama mereka. Sama pentingnya untuk keserasian ialah hubungan pasangan dengan saudara mara, kesatuan prinsip membesarkan anak, dan pembahagian tugas rumah tangga. Malah rasa humor yang berbeza boleh menyebabkan ketidakserasian antara orang yang menyayangi.
Cara perangai mempengaruhi keserasian
Gabungan jenis perangai dan watak adalah penting untuk keserasian orang dalam kumpulan, sama ada pasukan kerja atau keluarga. Sekiranya watak seseorang dibentuk berdasarkan pengalaman dan boleh berubah sepanjang hayat, maka perangai diberikan sejak lahir, adalah mustahil untuk mengubahnya. Tetapi adalah penting untuk mengambil kira untuk menentukan keserasian psikologi.
Sudah tentu, anda hampir tidak dapat bertemu dengan orang yang kolerik, optimis, melankolik atau flegmatik dalam bentuk tulen mereka, tetapi salah satu jenis perangai masih wujud dalam setiap orang. Bagaimanakah ia berbeza dan apakah sebenarnya yang perlu dipertimbangkan?
Orang yang mempunyai perangai yang sama bertindak balas terhadap apa yang berlaku di sekeliling mereka dengan cara yang lebih kurang sama, manakala kedua-dua perasaan dan tindak balas tingkah laku mereka adalah serupa. Oleh itu, adalah mudah bagi orang seperti itu untuk memahami rakan, untuk meramalkan perjalanan pemikiran dan tindakan.
Tetapi inilah paradoksnya: semakin rapat hubungan antara manusia, semakin serasi adalah perangai bertentangan yang saling melengkapi dengan sempurna.
Ciri orang yang berbeza perangai
Orang kolerik mempunyai sistem saraf yang kuat, mereka menukar aktiviti tanpa sebarang masalah. Tetapi sistem saraf orang jenis ini agak tidak seimbang, yang sering menjadi sebab pertengkaran mereka dengan orang lain. Dalam orang kolerik, mood boleh berubah secara mendadak tanpa sebab yang jelas. Mereka cepat marah, tidak sabar, terdedah kepada gangguan emosi.
Orang sanguine juga mempunyai sistem saraf yang kuat, mereka dibezakan oleh prestasi yang sangat baik, mereka mudah beralih ke aktiviti lain, berkomunikasi dengan semua orang tanpa masalah. Orang yang sanguine hampir sentiasa berada dalam mood yang baik, mereka mencari pengalaman baharu, bertindak balas dengan cepat terhadap apa yang berlaku di sekeliling mereka dan mengalami kegagalan dengan agak mudah.
Orang flegmatik juga mempunyai sistem saraf yang kuat, mereka agak cekap, tetapi mereka hampir tidak terlibat dalam aktiviti baru. Sukar bagi orang flegmatik untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran baru. Mood si phlegmatic selalunya sekata, dia sentiasa tenang dan yakin pada diri sendiri. Orang yang mempunyai perangai ini juga dicirikan oleh keteguhan dalam perhubungan.
Orang melankolik ialah orang yang mempunyai sistem saraf yang lemah, mereka mempunyai tahap aktiviti mental yang rendah, mereka cepat letih. Melankolik dicirikan oleh kepekaan emosi yang hebat, sikap sensitif terhadap orang lain. Terima kasih kepada kualiti ini, orang yang melankolik mudah bergaul. Tetapi mereka sendiri, mengalami masalah dalam diri mereka, paling kerap berada dalam mood yang tidak baik, mereka curiga dan sebak.
Ikrar keserasian - gabungan terbaikorientasi nilai, genotip dan… altruisme
Ringkasnya, perlu diingatkan bahawa keserasian psikologi ditakrifkan sebagai penerimaan bersama antara satu sama lain oleh orang, yang berdasarkan persamaan atau saling melengkapi dalam orientasi nilai dan ciri peribadi mereka.
Sangat serasi ialah orang yang berumur lebih kurang sama, perangai, irama biologi, status kesihatan, aktiviti dalam kehidupan seksual, tahap pendidikan yang sama, dan yang, lebih-lebih lagi, mempunyai matlamat yang sama, dan cara untuk mencapai mereka juga tidak berbeza. Dan juga orang yang serasi idealnya bersedia untuk bertanggungjawab antara satu sama lain dan keputusan bersama. Tetapi dalam kehidupan sebenar, kebetulan seperti itu hampir mustahil.
Namun begitu, kita mempunyai keserasian psikologi dengan orang yang berbeza daripada kita dalam banyak cara. Dan untuk mencapai keserasian dalam kehidupan kita sendiri dengan orang tersayang dan rakan sekerja, mungkin, ia akan membantu untuk tidak menjalankan ujian keserasian psikologi tepat pada masanya, tetapi keinginan untuk membuat orang lain berasa baik dengan kita. Mungkin ini adalah kunci kepada keserasian psikologi?
