Setiap orang memainkan peranan yang berbeza dalam kehidupan sehariannya. Tetapi bertukar antara peranan bukanlah tugas yang mudah untuk semua orang. Tingkah laku peranan adalah salah satu fungsi sosial yang utama. Ia terutamanya dipengaruhi oleh status seseorang dan kedudukannya dalam masyarakat dan sistem hubungan yang kompleks antara orang. Ia bergantung pada peranan, status dan banyak faktor penentu lain yang bergantung pada keperibadian, ketabahan dan kesungguhan seseorang.
Konflik
Terdapat banyak peranan di dunia, jadi selalunya orang ramai berhadapan dengan situasi sukar di mana prestasi satu fungsi boleh membahayakan atau mengganggu penggunaan fungsi yang lain. Oleh itu, satu peranan menghalangnya daripada memenuhi yang seterusnya. Jika seseorang individu adalah ahli kumpulan, maka keperibadiannya sering tertakluk kepada tekanan daripada ahli-ahlinya yang lain, serta pengaruh pelbagai jenis keadaan. Ini boleh mencetuskan dia untuk meninggalkan dirinya yang sebenar.
Dan pada saat situasi sedemikian, konflik peranan mungkin timbul. Tingkah laku peranan melibatkan tindakan tertentu di pihak seseorang, dan keadaan dalaman yang terhasil boleh dipanggil dengan selamattekanan dari sudut psikologi. Dan jika tiada apa yang dilakukan mengenainya, maka tidak lama lagi individu itu akan menghadapi masalah yang bersifat emosi. Pada masa yang sama, manifestasi utama mereka akan berlaku pada masa komunikasi dengan orang lain. Dan yang paling penting, konflik sebegini mencetuskan timbulnya keraguan, seseorang itu akan mengalami kesukaran dalam membuat keputusan.
Struktur
Tingkah laku peranan adalah terutamanya struktur kompleks yang merangkumi banyak aspek. Model utama tingkah laku ini ditetapkan oleh masyarakat di mana seseorang itu hidup. Di samping itu, dia mempunyai persepsi sendiri tentang tindakan dan tindakan peribadi. Dan aspek ketiga struktur ialah tingkah laku sebenar individu tertentu.
Tingkah laku dalam organisasi
Di tempat kerja, setiap pekerja mempunyai status yang mempengaruhi peranan yang perlu mereka mainkan. Perlu diingatkan bahawa jenis tingkah laku ini hanya terpakai dalam kes ini. Sebagai contoh, setiap pemimpin memainkan peranan sebagai pencari nafkah keluarga. Ini tidak dinyatakan dalam mana-mana dokumen, tetapi dia secara tersirat bertanggungjawab memastikan semua pekerja bawahannya diberi makan.
Fungsi utama model interaksi organisasi adalah untuk memberikan seseorang peluang untuk menerima insentif untuk meneruskan aktiviti. Melalui pengaruh faktor-faktor inilah dia bersedia untuk melakukan tugasnya, yang membawa kepada proses umum dan menjejaskan persekitaran dalam organisasi. Di bawah persekitaran organisasi, adalah kebiasaan untuk memahami bahagian syarikat yang mana pekerja berinteraksi secara langsung. Ia patut dipertimbangkan itusetiap pekerja mempunyai persekitarannya sendiri, di mana tingkah laku peranan individu dalam syarikat bergantung.
Konflik dalam interaksi organisasi
Jika keinginan pekerja dan syarikat tidak bercantum, maka ini menimbulkan konflik. Adalah penting bagi organisasi bahawa pekerja mempunyai kelayakan tertentu dan kualiti perniagaan yang diperlukan untuk melaksanakan peranan yang diberikan kepadanya.
Dia dikehendaki melaksanakan kerja berkualiti yang membawa hasil, dan hanya jika pencapaian ini dicapai, organisasi bersedia untuk memberinya ganjaran. Pekerja, berinteraksi dengan syarikat, menjangkakan bahawa dia akan mempunyai tempat tertentu, tugas khusus, untuk prestasi yang dia akan dapat menerima ganjarannya. Perlu diingat bahawa jika peranan lebih penting bagi pekerja daripada tempat, maka peranan itu harus dipilih untuknya, jika tidak, tempat itu harus dibentuk untuk pekerja.
Peranan dalam organisasi
Peranan dan tingkah laku peranan dalam organisasi mewakili cara seseorang itu dijangka bertindak pada masa kerjanya. Dan perbezaan antara peranan membolehkan anda menentukan tingkah laku yang diharapkan daripada pekerja. Dengan bantuan mereka, langkah hierarki individu, tahap kuasa dan tanggungjawabnya ditentukan.
Dengan menggunakan peranan, syarikat berusaha untuk menyatukan tingkah laku pekerjanya. Dan untuk keperluan ini dapat dipenuhi dengan berkesan, pembentukan tingkah laku peranan mestilah betul. Adalah penting untuk memadankan misi,struktur, matlamat, kejelasan peranan dan penerimaannya untuk pekerja. Iaitu, seseorang mesti memahami apa yang mereka mahu daripadanya dan bagaimana untuk melakukannya, dan juga memenuhi peranannya secara sedar.
Percanggahan
Jika tiada kejelasan, percanggahan mungkin timbul yang membahayakan operasi syarikat. Tetapi dalam beberapa situasi, ini mencetuskan kreativiti, pemikiran kreatif dan kebebasan pekerja dalam membuat keputusan dan tanggungjawab. Ia boleh timbul apabila peranan itu sendiri dibentuk secara tidak betul, jika pekerja tidak bersetuju dengan fungsinya, jika pekerja menerimanya secara negatif, atau jika ia tidak digabungkan dengan peranan lain.
Situasi ini boleh diselesaikan dengan menukar peranan, untuk ini, memberikan pekerja kewajipan untuk berkembang, mengenalinya dengan lebih baik, meningkatkan kemahiran dan kebolehan mereka. Anda juga boleh meletakkan pakar lain dalam fungsi ini, yang mempunyai lebih banyak pengalaman dan peluang untuk melaksanakannya.
Status
Salah satu peranan penentu yang paling penting ialah status. Ini adalah pangkat sosial seseorang, yang membolehkan anda menentukan pengiktirafannya dalam masyarakat. Status formal merujuk kepada kedudukan seseorang dalam hierarki di tempat kerja. Status tidak formal difahami sebagai hubungannya, kemahiran istimewa dan kebolehan yang berguna untuk syarikat.
Adalah penting untuk memahami bahawa status ini boleh berbeza-beza dari segi kepentingannya. Mempunyai status yang tinggi amat penting untuk perhubungan organisasi. Mereka membolehkan pekerja melaksanakan kerja mereka dengan lebih cekap.aktiviti, memperkemas hubungan antara pekerja, menjejaskan kerja kolektif. Untuk pemahaman yang jelas tentang siapa yang berada di tempat apa dalam syarikat, terdapat simbol hierarki. Ini adalah hak prerogatif seperti akaun peribadi, peluang, kuasa, orang bawahan dan sebagainya.
Tingkah laku peranan dalam keluarga
Dalam hubungan kekeluargaan, parameter utama yang menentukan tingkah laku peranan ialah sifat keutamaan yang diutamakan. Ini menentukan hubungan antara subordinasi dan kuasa. Terdapat kriteria psikologi tertentu, menggunakan mana, anda boleh mengelakkan konflik. Setiap ahli keluarga harus mempunyai peranan masing-masing yang jelas, yang tidak boleh diselewengkan. Seharusnya tidak ada interaksi yang bercanggah dalam sistem peranan. Apabila melakukan salah satu daripadanya, semua ahli keluarga mesti berpuas hati. Kesemuanya mesti sesuai dengan kemampuan orang yang diamanahkan.
Adalah penting untuk mempertimbangkan bahawa dari semasa ke semasa peranan mesti berubah untuk mencapai kesan kepelbagaian dan sentiasa ada perubahan psikologi. Tiada identiti antara norma masyarakat dan peranan secara umum. Tingkah laku sebenar seseorang individu boleh berubah kerana peranan yang dikenakan oleh masyarakat ke atasnya, kerana adalah penting sejauh mana dia menerima, menolak dan memenuhinya. Apabila seseorang menjalankan peranan sosial, ketegangan sering timbul yang boleh mengakibatkan konflik.
Tingkah laku main peranan kanak-kanak itu lebih seperti permainan, berkembang, dia mencuba peranan dewasa, mencuba apa yang sesuai dengannya dari apa yang dilihatnya. Ini adalah proses yang sangat penting untuk pembangunan dankemasukan selanjutnya individu ke dalam perhubungan sosial. Adalah sangat penting bagi mana-mana orang untuk menjadi sebahagian daripada masyarakat. Mencuba peranan ibu bapa, guru, dan sebagainya, kanak-kanak belajar dunia di mana dia perlu hidup. Dalam setiap keluarga ada permainan main peranan cerita. Tingkah laku setiap pesertanya membolehkan anda menyelesaikan masalah harian, membesarkan anak-anak dan hidup dalam masyarakat. Proses ini dipanggil sosialisasi, setiap peserta mempunyai peranan sendiri, mengembangkan dan menguasai yang baru. Sebagai contoh, apabila seorang anak perempuan membantu ibunya membuat kerja rumah, dia pada masa yang sama belajar untuk memenuhi peranan ibu dan suri rumah. Dengan mengajar anak-anak mereka tingkah laku main peranan dalam permainan, ibu bapa membantu mereka memahami fungsi yang perlu mereka lakukan dalam masyarakat.
Kesimpulan
Tingkah laku peranan adalah, pertama sekali, fungsi terpenting seseorang dalam masyarakat. Ia adalah pembahagian kepada peranan yang membantu orang ramai berinteraksi dalam pelbagai bidang kehidupan mereka. Setiap daripada kita melaksanakan fungsinya dalam syarikat kawan, di tempat kerja, dalam keluarga dan lain-lain. Sebahagian daripada maksud tingkah laku kita dikaitkan dengan persekitaran, manakala sebahagian lagi dicipta oleh orang itu sendiri. Walau apa pun, kedua-dua kehidupan luaran dan keadaan dalaman seseorang bergantung pada seberapa cekap dan berkesan peranan ini dilaksanakan. Sebagai contoh, kejayaan keseluruhan organisasi bergantung pada sejauh mana pekerja melaksanakan peranan perniagaannya. Pada masa yang sama, kejayaannya dalam perniagaan mempengaruhi keadaan psikologi dalamannya. Jika seseorang tidak bersetuju dengan peranannya, atau dia tidak menyukai apa yang dikehendaki oleh masyarakat daripadanya, konflik dalaman timbul. Jika dia tidak menyelesaikan isu ini tepat pada masanya, pihakkehendak. Mengalami percanggahan dalaman, adalah lebih sukar bagi seseorang individu untuk membuat keputusan. Keupayaan untuk menangani fungsi sosial mereka dengan tegas dan yakin yang memberi peluang kepada orang ramai untuk berinteraksi antara satu sama lain dan keadaan emosi yang stabil. Tingkah laku peranan adalah komponen utama dalam sebarang jenis perhubungan. Dan oleh itu adalah sangat penting dari zaman kanak-kanak untuk belajar memahami, menerima dan memenuhi peranan mereka. Hanya dengan cara ini seseorang boleh berasa yakin dengan masyarakat, berinteraksi dengannya, membuat keputusan dan berkembang.
