Dalam kehidupan, adalah sangat penting untuk memotivasikan diri sendiri dan orang lain. Keberkesanan aktiviti pendidikan atau profesional secara amnya bergantung pada ini. Untuk menggalakkan dengan betul, anda perlu tahu apa itu motivasi luaran, dalaman, ciri-ciri pembentukannya.
Definisi konsep
Motivasi ekstrinsik ialah dorongan kepada aktiviti melalui kuasa luar. Iaitu, seseorang menganggap sebab kelakuannya seperti yang dikenakan, dan menganggap dirinya hanya bidak. Motivasi sedemikian dikawal oleh keadaan material dan psikologi luaran: wang, ganjaran dan juga hukuman. Motivasi untuk bertindak dibina atas insentif yang mengalir daripada situasi semasa.
Motivasi intrinsik adalah disebabkan oleh keperluan untuk kecekapan dan pilihan peribadi, yang memimpin untuk manusia "Saya". Dengan jenis motivasi ini, orang ramai memahami bahawa mereka adalah punca sebenar apa yang dilakukan, dan menganggap diri mereka sebagai agen yang berkesan apabila berinteraksi dengan persekitaran. Iaitu, dalam kes motivasi intrinsik, keperluan, minat,niat, matlamat, keinginan, keyakinan diri, kemungkinan merealisasikan diri, rasa kepuasan kerja.
Mari kita pertimbangkan setiap jenis motivasi secara berasingan.
Motivasi ekstrinsik
Pekerja telah dijanjikan bonus, mereka mula bekerja dengan lebih pantas. Denda dan peraturan telah ditetapkan, orang ramai mula memberi tumpuan kepada mereka, sama ada mereka suka atau tidak. Awan petir yang tiba-tiba membuatkan anda berlari ke rumah dengan lebih pantas. Penjenayah itu mengacukan pistol ke arah anda dan meminta wang - anda akan memberikan dompet anda tanpa berlengah-lengah.
Ini semua adalah contoh motivasi ekstrinsik. Seperti yang telah disebutkan, ia mendorong tindakan melalui keadaan atau insentif. Dengan cara lain, kita boleh mengatakan bahawa ini adalah pencapaian dalam masyarakat sekeliling. Sudah tentu, motivasi intrinsik aktiviti adalah lebih berkesan. Walau bagaimanapun, kesan seperti ini pada individu adalah lebih baik.
Jadi, apakah kaedah yang sesuai sebagai motivasi luaran? Pertumbuhan kerjaya, gaji besar, perkara berprestij (apartmen, rumah, kereta), status, keupayaan untuk mengembara, pengiktirafan.
Motivasi ekstrinsik boleh berubah sepanjang masa. Semalam adalah perlu untuk mendapatkan wang untuk memberi makan kepada keluarga, dan esok wang itu akan diperlukan untuk apartmen baru, kereta atau pendidikan anak-anak. Contoh paling jelas dan klasik tentang motivasi sedemikian ialah kisah ikan emas dan nelayan.
Motivasi intrinsik
Anak kecil sentiasa mencuba atau meneroka sesuatu. Ia sangat penting dan menarik untuknya. Seseorang bekerja bukan makan gaji, tetapi kerana apa yang dia suka. Ini adalah contoh dalamanmotivasi. Seperti yang telah disebutkan, ia tidak bergantung kepada faktor luaran dan persekitaran. Kandungan aktiviti tersebut mendorong seseorang untuk melakukannya.
Apakah yang boleh digunakan sebagai motivasi intrinsik? Kemungkinan pertumbuhan peribadi, rasa keperluan, pengesahan diri, pelaksanaan idea, kreativiti, keperluan untuk komunikasi, pemenuhan impian.
Motivasi dalaman seseorang pekerja adalah apabila dia menganggap kerjanya sebagai hobi bergaji. Mungkin, jika tidak semua, maka ramai orang ingin berusaha untuk ini.
Adalah lebih cekap menggunakan kedua-dua jenis motivasi. Perkara utama ialah mengekalkan keseimbangan dan keseimbangan antara mereka.
Cara faktor motivasi berfungsi
Malah, semua faktor motivasi boleh dikurangkan kepada dua idea:
- Selamat mencuba. Ini adalah faktor positif.
- Singkirkan perkara yang tidak menyenangkan. Ini sudah menjadi faktor negatif.
Semuanya boleh menjadi luaran dan dalaman. Kehadiran serentak faktor positif dan negatif memberi kesan yang baik kepada tindakan. Ternyata tolakan yang sangat kuat, sejenis tolak-tolak. Di satu pihak, seseorang ingin menerima ganjaran, dan di sisi lain, dia mengelak daripada hukuman.
Motivasi luaran dan dalaman, faktor positif dan negatif bertindak dalam cara yang berbeza, dalam arah yang berbeza dan sentiasa membawa kepada hasil yang berbeza. Sudah tentu, orang dipengaruhi oleh semua jenis pendedahan pada tahap tertentu. Walau bagaimanapun, dapat dilihat bahawa setiap orang masih lebih suka satuarah. Seseorang perlu sentiasa didorong, ditakut-takutkan, dan seorang lagi sudah cukup untuk menjanjikan ganjaran.
Untuk kejelasan, di bawah ialah jadual yang boleh digunakan untuk memotivasikan pekerja.
Nisbah faktor dan jenis motivasi
| Faktor motivasi luaran | Faktor motivasi intrinsik | |
| Motivasi negatif |
Pengurangan gaji; teguran; turun naik pangkat; bukan pengiktirafan; penyakit; ancaman kepada kesihatan atau kehidupan. |
Tidak direalisasikan; kurang komunikasi; merasa terhina; rasa tidak selamat; kurang kesihatan. |
| Motivasi positif |
Wang; perkara berprestij; status; kerjaya; peluang melancong; estetika yang layak dalam kehidupan seharian; pengiktirafan. |
Realisasi diri, impian; kreativiti, idea; pertumbuhan peribadi; rasa diperlukan; keperluan untuk komunikasi; pengesahan diri; kepercayaan dalam tindakan; rasa ingin tahu; kesihatan. |
Contoh mengaplikasikan pengetahuan tentang motivasi
Kisah ini akan menceritakan dan menunjukkan dengan jelas cara motivasi ekstrinsik dan intrinsik berfungsi.
Di bawah tingkap seorang wanita tua, sebuah syarikat berkumpul setiap petangkanak-kanak yang bermain dan bercakap dengan sangat bising. Sememangnya, wanita tua itu tidak menyukai ini, tetapi permintaan dan pujukannya untuk menghabiskan masa lapangnya di tempat lain tidak membantu. Kemudian dia memutuskan untuk mengubah keadaan dengan cara yang berbeza.
Setiap hari seorang wanita memberi kanak-kanak lima puluh rubel kerana mereka bermain dengan sangat baik berhampiran rumahnya. Sudah tentu, lelaki itu menyukai penjajaran ini! Wanita tua itu mula mengurangkan jumlah ini secara beransur-ansur. Dan pada satu masa yang baik, apabila kanak-kanak nampaknya mereka murah, mereka hanya enggan bermain di bawah tingkapnya dan tidak muncul di sana lagi.
Beginilah cara wanita itu menyelesaikan situasi dengan cara yang begitu licik. Motivasi dalaman kanak-kanak (keinginan mereka sendiri untuk bermain di bawah tingkap) telah dipindahkan kepada motivasi luaran (untuk melakukannya untuk wang), tetapi kemudian ia juga hilang.
Memotivasikan orang lain
Orang yang didorong oleh aspirasi ke atas tidak mempedulikan keselesaan. Mereka didorong oleh mengejar kepentingan peribadi dan matlamat organisasi. Pekerja yang didorong oleh hukuman tidak akan melakukan perkara yang menghalang mereka daripada zon selesa.
Adalah sangat penting untuk mengambil kira faktor positif luaran. Ini adalah wang, kebolehpercayaan, keadaan dan keselamatan. Faktor dalaman yang positif memainkan peranan yang sama pentingnya. Ini adalah pencapaian, pertumbuhan, pemerkasaan, pengiktirafan dan tanggungjawab. Hanya kombinasi yang betul dari faktor-faktor ini akan memberikan kepuasan kerja. Dalam ketiadaan mereka, kerja menjadi kebencian dan tidak tertanggung. Dalam hal ini, motivasi pelajar atau warga sekolah tidak berbeza. Adalah penting bahawa motivasi pembelajaran dalaman diutamakan.
Tandapersekitaran yang memotivasikan
Apabila menganjurkan sebarang aktiviti, adalah penting untuk mempertimbangkan beberapa keperluan. Mereka hanya perlu untuk memenuhi keperluan dan membentuk motivasi yang betul:
- Aktiviti hendaklah kreatif dan pelbagai.
- Peluang untuk maju melalui tugasan.
- Perasaan kekitaan dan pengiktirafan daripada kumpulan.
- Hak untuk membuat keputusan secara bebas mengikut kecekapan mereka.
- Rasa sokongan dan bantuan.
- Kehadiran sifat luaran kejayaan: pujian, galakan, pujian.
- Tindakan bermakna diperlukan.
- Peluang untuk menyatakan pendapat anda sendiri, yang akan diambil kira.
- Ketersediaan dan ketepatan masa maklumat yang diterima.
- Maklum balas selepas kerja selesai.
Sekiranya semua tanda ini (atau sekurang-kurangnya kebanyakan) terdapat dalam organisasi aktiviti, maka kita boleh mengandaikan bahawa pembentukan motivasi intrinsik akan berjaya.
Motivasi diri ialah enjin kemajuan
Untuk pergerakan yang bermakna, adalah penting untuk mengetahui ke mana dan ke mana hendak pergi, serta mempunyai keinginan yang besar. Maksudnya, motivasi diri itu perlu. Bagaimana untuk mencapainya? Ikuti teknik dan peraturan yang disenaraikan di bawah:
- Tetapkan hanya matlamat yang boleh dicapai. Hanya dengan cara ini akan ada keinginan untuk mencapainya.
- Pecahkan matlamat besar kepada tugas kecil.
- Simpan diari pencapaian.
- Hadiahi diri anda secara berterusan dengan ganjaran untuk tugasan yang telah selesai.
- Cuba gunakan kritikan sesedikit mungkin.
- Cari orang yang berfikiran sama dalam perniagaan anda.
- Cuba bersaing dengan orang lain dan jadilah yang terbaik.
- Kelilingi diri anda dengan orang yang positif dan bersemangat.
- Baca buku dan tonton filem yang memotivasikan anda.
Cuba laksanakan, jika tidak semua, maka sekurang-kurangnya beberapa perkara, dan anda pasti akan mempunyai keinginan untuk turun ke perniagaan! Ingat bahawa adalah penting untuk menggunakan faktor positif dan negatif, motivasi dalaman dan luaran dalam keseimbangan untuk mencapai keputusan yang baik.
