Lambat atau lambat, seseorang tertanya-tanya apakah tempat yang akan didudukinya di dunia ini. Kemunculan pemikiran ini menunjukkan kematangan relatif individu. Isu bimbingan kerjaya ialah kaedah Yovaishi yang akan membantu menanganinya.
Maksud ujian
Kaedah yang membantu untuk menentukan pilihan profesional, yang dicadangkan oleh ahli psikologi dari Lithuania L. A. Jovaishi, adalah perlu bagi mereka yang belum memutuskan siapa mereka harus bekerja pada masa hadapan, dan fakulti mana yang akan dipelajari. Terima kasih kepada soal selidik ini, adalah mungkin untuk memahami diri anda dan memahami kecenderungan anda untuk jenis kerja tertentu. Pelajar mesti mengambil ujian ini.
Untuk mengetahui kecenderungan profesional anda, dalam soal selidik ujian Yovaishi mesti menjawab tiga puluh soalan. Sesetengah daripada mereka mungkin tidak berkaitan secara langsung dengan kerja, tetapi mereka membantu untuk menentukan kualiti peribadi seseorang yang mempengaruhi bimbingan kerjayanya. Ini adalah perbezaan antara soal selidik ini dengan ujian personaliti yang lain. Yang melibatkan soalan garis lurus sahaja.
Sasarkan khalayak untukUjian Yovaishi:
- Anak-anak sekolah dan orang yang memasuki universiti, terpaksa, akhirnya, menjawab persoalan jalan mana yang perlu diambil dalam kehidupan kemudian.
- Pelajar yang ingin memahami sejauh mana mereka memilih profesion.
- Orang yang sudah mempunyai profesion tetapi ingin memperoleh kelayakan tambahan.
- Syarikat dan organisasi yang sangat berhati-hati tentang pemilihan kakitangan.
- Guru, pendidik sosial, dsb. yang dikehendaki mengajar bimbingan kerjaya di bilik darjah.
- Orang yang berminat dengan teknik ini daripada jawatan profesional atau amatur.
Konsep utama bimbingan kerjaya
Untuk kerja yang berkesan mengenai bimbingan kerjaya, selalunya penting untuk mengesan ciri psikologi seseorang tepat pada masanya untuk mewajarkan pilihan profesionalnya. Biasanya, minat dianggap sebagai keinginan emosi seseorang individu untuk menjalankan jenis aktiviti profesional tertentu. Daripada minat timbul kecenderungan di mana minat ini boleh direalisasikan. Minat ditujukan untuk memperoleh pengetahuan baharu, dan kecenderungan adalah ke arah tindakan tertentu.
Minat biasanya bermaksud sikap prihatin, ingin tahu tentang subjek, tumpuan, sikap mengambil berat, tingkah laku bertujuan, pengetahuan tentang subjek, keinginan. Kecenderungan sering membayangkan tumpuan yang tidak berkesudahan pada tindakan. Biasanya kecenderungan diberikan kepada seseorang sejak lahir.
Mengenai konsep dan pergantungan iniBimbingan kerjaya Yovaishi.
Mengisi soal selidik ujian
Mengikut kaedah Yovaishi, bidang keutamaan profesional pelajar ditentukan. Anda mesti memberi keutamaan kepada salah satu daripada dua jawapan. Anda tidak boleh memilih kedua-dua sub-item, jadi walaupun kedua-dua jawapan menarik, anda masih perlu memikirkan yang mana satu masih lebih baik. Keputusan hendaklah ditulis bersebelahan dengan pilihan yang diutamakan. Pilihan anda dinilai dengan mata yang berjulat dari 0 hingga 3. Jika anda bersetuju dengan peruntukan pertama, anda mesti menulis nombor 3 di sebelahnya, dan 0 mesti diberikan kepada pilihan kedua. Jika anda bersetuju dengan pilihan kedua, semuanya dilakukan sebaliknya. Jika anda lebih suka kedudukan dengan kelebihan yang sangat kecil, maka anda perlu menunjukkan nombor 2 berhampirannya, dan 1 berhampiran subperenggan yang lain. Atau sebaliknya, jika pilihan kedua lebih disukai sedikit.
Kandungan soalan
Soalan mengikut kaedah Yovaishi ditanya mengenai topik yang berbeza. Ia ditanya tentang keutamaan yang diberikan kepada kualiti ini atau itu pada seseorang, tentang apa yang menarik di pameran; tentang bidang yang anda ingin berjaya; tentang keutamaan dalam kalangan sekolah; tentang apa yang menarik membaca buku; kuliah apa yang anda mahu dengar, dsb. Tiga puluh soalan kesemuanya. Anda mesti menjawab dengan jujur dan bertimbang rasa. Ujian personaliti berbeza kerana ia tidak mempunyai jawapan yang betul atau salah, dan semuanya diukur dengan kebenaran.
Mengira keputusan
Apabila kertas jawapandiisi, adalah perlu untuk mengira jumlah mata dalam setiap daripada mereka. Di bawah setiap lajur ini, hasil keseluruhan ditulis.
Lajur pertama merujuk kepada bidang seni. Jika di bawahnya ialah bilangan mata maksimum, maka kawasan ini adalah yang paling menarik bagi responden.
Lajur kedua menunjukkan minat dalam teknologi. Yang ketiga menunjukkan bidang kerja mental. Kerja fizikal ditunjukkan dalam lajur kelima. Dan dalam keenam - kepentingan yang bersifat material.
Ia perlu untuk menyerlahkan lajur yang memperoleh bilangan mata tertinggi. Mereka menunjukkan kawasan yang akan disukai oleh pengambil ujian. Kekunci diberikan untuk ujian ini, yang menunjukkan sub-item untuk setiap item kepunyaan lajur tertentu. Ini ialah kaedah Yovaishi.
Tafsiran
Kecenderungan profesional mengikut kaedah Yovaishi L. dibahagikan kepada enam bidang:
1) Bekerja dengan orang ramai. Di sini, tindakan profesional dikaitkan dengan pendidikan keperibadian orang lain, pemindahan pengetahuan kepadanya, dan pengurusan kakitangan. Mereka yang sesuai untuk jenis profesion ini suka bergaul, mudah mencari bahasa yang sama dengan semua orang, memahami psikologi dan kualiti individu.
2) Kerja mental. Ia dikaitkan dengan penyelidikan dalam bidang pelbagai sains. Orang yang bekerja dalam bidang ini memerlukan perkembangan kecerdasan yang tinggi, kebolehan menganalisis, kebolehan berfikir di luar kotak. Biasanya individu-individu ini tidak terlibat dalam pelaksanaan isu secara praktikal, tetapi dalam memikirkan masalah yang ada, iaitu, mereka, sebagai peraturan, ahli teori.
3)kepentingan teknikal. Kerja ini berkaitan dengan bidang seperti statistik, pengaturcaraan, kejuruteraan elektrik, dll. Ini dilakukan oleh mereka yang suka bekerja dengan mesin, pelbagai bahan, boleh mengawal kenderaan atau peranti teknikal lain.
4) Estetika dan seni. Personaliti sedemikian terlibat dalam reka bentuk, kosmetologi, artis solekan, pengarah, pakaian model. Gudang kreatif individu membolehkan dia menjadi asli. Selalunya orang seperti itu kelihatan terasing dari dunia luar, kerana dia tidak berminat dengan kehidupan seharian.
5) Buruh fizikal dan bergerak. Ini adalah profesion yang sentiasa bergerak, memerlukan mobiliti dan keupayaan untuk bertindak balas dengan cepat. Seseorang itu mesti tabah. Atlet mesti sihat secara fizikal, dan perkara yang sama diperlukan untuk juruwang dan pelayan bar, untuk pekerja gudang, sudah tentu, untuk pegawai polis.
6) Minat material. Pekerjaan ini berkaitan dengan pengurusan, perdagangan, pengiklanan, dll. Di sini anda perlu boleh mengira, menganalisis, duduk diam untuk masa yang lama, dan melakukan segala-galanya dengan berhati-hati. Anda memerlukan keupayaan untuk mendekati masalah secara konkrit dan pasti.
Kesimpulan
Jadi, metodologi yang dicadangkan membantu mengemudi dunia profesion yang pelbagai rupa dan mencari niche anda. Ujian ini bukan penghakiman, ia hanya mengarahkan perjalanan perancangan masa depan ke arah yang betul. Profesi tertentu sudah bergantung pada lebih banyak ciri personaliti individu, dan kaedah L. A. Yovaishi hanya mencadangkan julat profesion tertentu,berkaitan dengan ciri yang serupa.
