Kekuatan seseorang. Personaliti dalam psikologi: struktur personaliti

2024 Pengarang: Miguel Ramacey | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 06:25

Untuk pembangunan sahsiah yang utuh, perlu mengetahui kekuatan dan kelemahan seseorang. Anda boleh mendengar tentangnya dalam mana-mana program psikologi atau membaca dalam buku. Setiap orang harus tahu kekuatan dan kelemahan mereka. Ini akan memudahkan untuk menyesuaikan diri dengan kehidupan dan mencari pekerjaan yang sesuai. Bagaimana untuk mengetahui yang mana lemah dan yang mana kuat? Banyak soalan dalaman boleh dijawab jika anda memahami dengan jelas apa itu psikologi seseorang. Struktur personaliti terdiri daripada aspek positif dan negatif. Mencuba mencari seseorang tanpa cacat adalah membuang masa dan usaha.

Persoalan tentang kekuatan seseorang sentiasa dibincangkan dalam temu bual. Teknik ini dirujuk sebagai kaedah psikologi utama yang lebih suka digunakan oleh pengurus HR. Sudah tentu, perekrut yang berpengalaman semakin kurang berminat untuk mengenal pasti kekuatan seseorang, kerana pencari kerja paling kerap menggunakan templat yang dipelajari atautulis sifat-sifat positif itu, yang bukan pemiliknya. Kelemahan cuba ditunjukkan sesedikit mungkin atau tidak ditulis langsung. Perkara yang sama berlaku kepada wakil jantina yang lebih kuat. Kualiti terbaik seorang lelaki dalam pemahaman masyarakat tidak selalunya, tetapi lelaki terus mengikuti corak yang telah diterapkan dalam diri mereka.

Apabila menganalisis keperibadian anda sendiri, kesukarannya terletak pada hakikat bahawa tiada siapa yang akan membantu anda dengan ini. Jika perkembangan bakat anda pada zaman kanak-kanak dipantau oleh ibu bapa anda (dibimbing ke pelbagai bahagian dan kalangan, diikuti dengan ketekunan), maka sudah tiba masanya untuk memulakan kerja yang paling sukar untuk diri sendiri.

Bagaimana untuk menyerlahkan kekuatan anda?

Lihat bakat anda. Kekuatan seseorang sentiasa ditunjukkan melalui apa yang dilakukannya. Jika orang lain mendengar pendapat anda, maka kekuatan anda adalah psikologi. Tidak ada yang sama di dapur, dan mana-mana resipi menjadi karya agung, memasak adalah titik yang kuat. Anda mempunyai suara yang indah - menyanyi. Mencari sisi yang kuat tidaklah begitu sukar.

Anda perlu sentiasa berkembang dan memberi diri anda masa yang cukup untuk mendedahkan diri anda dengan betul. Contoh-contoh yang disenaraikan adalah manifestasi dari sisi kreatif seseorang, tetapi bakat boleh menjadi lebih praktikal. Sebagai contoh, anda hebat dalam berunding dengan orang lain, yang bermakna titik kuat anda ialah keramahan.

Tinjauan persekitaran - jalan menuju pengetahuan diri

Cara lain untuk mengenal pasti kekuatan seseorang ialah dengan menemu bual kenalan, baik yang lama mahupun yang baharu. Banyak yang boleh mereka ceritakanmenarik, dan pendapat mereka pasti akan menumpu dalam beberapa cara dengan pendapat anda. Dalam kes yang teruk, anda boleh beralih kepada pelbagai ujian psikologi, yang penyusunnya telah mengira dan memikirkan segala-galanya.

Tonton apa yang anda katakan dalam temu bual

Apabila anda mendapati diri anda dalam temu duga pengurus, jangan katakan anda seorang tukang masak atau penyanyi yang hebat. Ini bukanlah kekuatan seseorang yang ingin didengari oleh seorang pemimpin. Ia adalah perlu untuk menguraikan watak kepada komponen. Sebagai contoh, dengan mempunyai bakat tukang masak, seseorang itu menjadi berdisiplin dan bertanggungjawab, kerana anda perlu menumpukan masa yang cukup untuk memasak hidangan dan mencari kombinasi rasa baharu yang tidak dijangka.

Ia memerlukan imaginasi yang hebat untuk mencipta hidangan gourmet baharu. Kekuatan seseorang untuk soal selidik ialah kemahiran komunikasi, kebolehan merancang, kebolehpercayaan, ketekunan, fleksibiliti, kemahiran menganalisis, kebolehan membuat keputusan yang cepat dalam situasi yang sukar. Ia adalah pada mereka bahawa anda harus memberi perhatian dalam aktiviti profesional. Adakah anda gemar menulis esei pendek? Kemudian anda perlu melakukan kewartawanan atau copywriting. Kualiti yang baik dalam diri seseorang membantunya menyesuaikan diri secara sosial dan menjadi berjaya.

Bagaimana pula dengan sifat lemah?

Seiring dengan kekuatan, setiap orang mempunyai kelemahan. Lebih-lebih lagi, penafian kehadiran mereka adalah penunjuk keperibadian yang tidak terbentuk. Jangan berfikir bahawa dengan cara ini anda mengaku kelemahan anda. Pertimbangan sedemikian sering membawa kepadamenghentikan pembangunan. Keupayaan untuk mengenali dan menganalisis kualiti buruk membawa kepada keseimbangan dalaman.

Bagaimana untuk menangani negatif dalam diri anda?

Adalah mustahil untuk menghapuskan sifat negatif sepenuhnya, tetapi berada dalam kuasa anda untuk menjadikannya kurang penting. Jika anda sentiasa lewat, anda tahu petua pengurusan masa yang biasa tidak selalu berkesan.

Penyelesaian yang mungkin adalah dengan mengatur mesyuarat perniagaan di pejabat pada pertengahan hari bekerja, maka anda akan sentiasa "menepati masa". Tetapi ini tidak selalu membantu: anda akan sentiasa lewat ke kereta api atau lapangan terbang. Jika anda tidak dapat merancang aliran kerja anda dengan betul, maka anda mungkin perlu mempertimbangkan urutan tindakan dan acara yang dirancang. Adalah lebih mudah untuk meletakkan semua tugas yang rumit dan penting pada permulaan hari bekerja, dan mengambil tugas lain pada penghujungnya: walaupun anda gagal memenuhi tarikh akhir, ia tidak akan menjadi lebih teruk. Pilihan yang baik adalah untuk mengembangkan kakitangan bawahan yang boleh melakukan beberapa kerja untuk anda dan membantu mengalihkan beberapa tanggungjawab kepada mereka. Dengan usaha gabungan pasukan, adalah mudah untuk menyelesaikan semua tugas tepat pada masanya.

Ketakutan orang ramai bukan satu ayat

Untuk memberikan satu lagi contoh masalah yang paling biasa bagi ramai - ketidakupayaan untuk bercakap di khalayak ramai. Ini dihadapi oleh kedua-dua pekerja dan pengurus yang sangat muda yang berpengalaman dalam pembentangan. Bekerjasama dengan ahli psikologi profesional dan latihan berterusan akan membantu menyelesaikan masalah ini. Jika anda adalah burung hantu mengikut chronotype, maka pada waktu pagi anda tidak akan dapat bekerja sepenuhnya, ia akan menjadi lebih logikmenjadualkan semula semua urusan penting untuk petang itu. Dalam kes ini, kelemahan tidak akan mengganggu aktiviti penuh, dan anda akan dapat menyedari apa yang dipanggil "personaliti ideal" dalam psikologi. Struktur personaliti akan seimbang dan tidak akan merumitkan kehidupan.

Bagaimana cara mengendalikan temu duga?

Sesiapa sahaja dijangka menjadi calon untuk jawatan yang dicadangkan. Bagaimana untuk menyediakan jawapan? Mula-mula anda perlu mempertimbangkan kualiti anda pada perkara berikut:

• kemahiran yang diperoleh semasa perkembangan pengetahuan;
• kemahiran umum yang berguna dalam mana-mana pekerjaan;
• ciri watak yang unik.

Dari senarai ini, pilih antara tiga hingga lima yang paling sesuai untuk kekosongan semasa. Ia juga dinasihatkan untuk memilih kualiti yang anda yakini dan boleh membuktikannya dalam amalan. Kemudian anda melakukan perkara yang sama, hanya dengan kualiti negatif.

Wanita kadangkala mendapat manfaat daripada helah psikologi yang lain: daripada senarai besar, pilih kualiti terbaik seorang lelaki yang dimiliki pasangan. Jika ini tidak mudah, ingatlah kebaikan yang ada padanya, mengapa anda jatuh cinta kepadanya.

Perlukah saya bercakap tentang kelemahan semasa memohon pekerjaan?

Mana-mana majikan pasti akan bertanya kepada anda semasa temuduga tentang kehadiran kelemahan. Ramai pemohon bertanya kepada diri mereka sendiri: adakah perlu untuk bercakap tentang mereka sama sekali? Berapa banyak yang dianggap mencukupi? Boleh menyebut mereka memberi kesan negatifpada pendapat ketua dan hasil temu bual? Perekrut berpengalaman memahami bahawa mana-mana orang mesti mempunyai kelemahan, dan jika anda tidak dapat menyerlahkannya, maka baris kosong dalam soal selidik pasti akan memaklumkannya.

Sebaik-baiknya jangan tunjukkan keterujaan anda. Adalah berguna untuk menunjukkan kaedah menghapuskan kelemahan anda yang anda gunakan. Firma di mana anda mendapat pekerjaan harus dimaklumkan dan bersedia untuk nuansa sifat pekerjanya. Perkara utama dalam mana-mana temu duga ialah betapa tenang dan yakin anda dapat bercakap tentang kekuatan dan kelemahan anda. Tingkah laku sedemikian tidak akan disedari, anda akan dinilai sebagai seorang yang matang dan seorang yang penuh. Kekuatan seseorang tidak perlu didedahkan kepada umum, kerana ini mungkin kelihatan seperti berani dan tidak ikhlas.