Sistem ujian psikologi Myers-Briggs: penerangan ujian, tipologi dan cadangan

2024 Pengarang: Miguel Ramacey | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 06:25

Dalam kehidupan seharian, adalah perkara biasa untuk mendengar bagaimana orang ini atau orang itu menggelarkan dirinya sebagai introvert atau ekstrovert. Ramai orang mempunyai soalan, apakah maksud ini, dan bagaimana dia tahu perkara ini? Ternyata orang sedemikian menentukan jenis keperibadian mereka mengikut Myers-Briggs - sistem ujian psikologi. Ujian sedemikian ialah soal selidik yang dengannya anda boleh menilai secara objektif dan tepat ciri-ciri psikologi seseorang.

Ujian yang digunakan termasuk alat yang boleh mengukur fungsi mental asas (kemahiran motor, ingatan, perhatian). Pertama sekali, ujian sedemikian digunakan untuk mendapatkan penerangan objektif tentang gangguan fungsi. Keputusan ujian akan membantu mendiagnosis dengan betul dan memilih rawatan atau terapi yang sesuai, jika perlu.

Sejarah ujian

Sistem ujian psikologi Myers-Briggs telah dibangunkan oleh wanita Amerika Katherine Briggs dan anak perempuannya Isabelle Myers-Briggs. Tipologi ini berdasarkan kerja pakar psikiatri Carl Gustav Jung "Jenis Psikologi". Ibu dan anak perempuan telah membangunkan sistem psikologi yang unik, menambah ujian sedia ada dengan skala baharu.

Tipologi Myers-Briggs sangat popular di Barat, tetapi di Rusia, Ukraine dan Lithuania idea Jung ternyata berada di landasan sosionik. Laluan ini dan sistem Myers-Briggs mempunyai banyak persamaan, walaupun terdapat beberapa perbezaan pendapat. Perbezaan ini terutamanya berkaitan dengan isu model fungsi jenis tersebut.

Apakah ujian psikologi untuk

Pada masa ini, ujian psikologi telah digunakan secara meluas dalam pengambilan pekerja. Kaedah ujian membantu pengurus HR untuk menentukan detik kritikal ketidakpatuhan terhadap keperluan, menilai ciri mental dan fisiologi pemohon, mengaitkan ciri jenis dengan keperluan jawatan dan kerja yang dilakukan, dan, jika perlu, hantar pekerja yang sudah bekerja ke latihan profesional.

Sebagai contoh, pengarah HR sebuah syarikat besar menggunakan ujian psikologi dalam temu duga. Mereka mempunyai sifat yang berbeza, tetapi selalunya mereka meminta untuk menggambarkan sesuatu. Selepas menganalisis gambar, anda boleh menentukan masalah, percanggahan kehidupan dan idea pemohon secara keseluruhan. Apabila menggunakan tipologi Myers-Briggs, perangai, prestasi dan rintangan tekanan calon didedahkan.

Di Barat kira-kira 70%graduan sekolah menggunakan ID Mayer-Briggs untuk menentukan jenis personaliti bagi pilihan objektif profesion masa depan.

Sedang mengerjakan ujian

Terpesona dengan teori jenis psikologi Jung, Katherine dan anak perempuannya Isabella membuat kesimpulan bahawa teori ini sememangnya boleh digunakan dalam erti kata yang digunakan. Mereka mula belajar dan mula mengembangkan skala, yang tujuannya adalah untuk menentukan perbezaan individu. Pada masa itu, Perang Dunia Kedua sedang berlaku. Orang Amerika memutuskan untuk membantu orang ramai memahami bukan sahaja "Saya" mereka sendiri, tetapi juga untuk menentukan profesion yang lebih sesuai untuk jenis personaliti mereka dan akan menyumbang kepada kehidupan yang sihat dan bahagia.

Katherine dan Isabella menggunakan versi ujian tulisan tangan pada rakan dan kenalan mereka. Sepanjang beberapa dekad akan datang, mereka menambah baiknya - menukar perkataan dan kandungan. Selepas itu, ujian Myers-Briggs menjadi salah satu ujian psikologi yang paling banyak digunakan di dunia. Ia benar-benar mendedahkan kekuatan dan keutamaan seseorang.

Penskalaan ujian

Tipologi Myers-Briggs adalah unik, dan tiada satu pun jenis boleh dipanggil lebih baik atau lebih teruk. Sistem yang dicadangkan tidak direka untuk mengesan disfungsi dan keabnormalan. Tujuan pembangun adalah untuk membantu dengan pengetahuan diri.

Soal Selidik Myers-Briggs ialah beberapa skala yang saling berkaitan:

• Extroversion (E)-introversion (I). Jung memperkenalkan skala ini dengan menerangkan reaksi orang terhadap proses dan interaksi dengan dunia luar. Ekstrovert sentiasa berinteraksi dengannyaorang lain, mereka menghabiskan sebahagian besar masa mereka dengan mereka dan berasa dalam keadaan baik. Yang lain, introvert, sebaliknya, tertumpu pada dunia dalaman mereka, sentiasa mencerminkan dan menganalisis diri mereka sendiri. Orang sedemikian berasa paling selesa bersendirian. Anda boleh menjadi ekstrovert dan introvert, tetapi anda akan tetap menjadi salah satu daripada pihak tersebut.
• Akal sehat (S)-intuisi (N). Skala ini memberi tumpuan kepada pengumpulan maklumat dari dunia luar. Semua orang (ekstrovert dan introvert) menggunakan kedua-dua akal dan membuat keputusan berdasarkan intuisi. Walaupun begitu, berdasarkan sistem Myers-Briggs, seseorang hanya boleh merujuk kepada satu pihak. Orang yang lebih berorientasikan akal, cuba menggunakan apa yang mereka dapat dari deria mereka sendiri, dan secara amnya memberi perhatian kepada realiti. Mereka menikmati pengalaman langsung, memfokuskan pada butiran dan fakta. Orang yang tergolong dalam gerak hati memberi perhatian yang paling terhadap tanggapan dan corak. Mereka biasanya merumuskan teori abstrak, memikirkan masa depan dan kemungkinan.

• Berfikir (T)-perasaan (F). Skala berhenti pada saat-saat di mana orang membuat keputusan dan melupuskan maklumat yang telah mereka kumpulkan. Mereka yang lebih suka menaakul memberi tumpuan kepada data objektif. Apabila membuat keputusan, orang sedemikian adalah konsisten, objektif dan logik. Mereka yang bergantung pada perasaan, semua tindakan adalah berdasarkan emosi mereka.
• Penghakiman(J)-persepsi (P). Skala ini mendedahkan asas interaksi manusia dengan dunia luar. Keputusan yang tegas dan seimbang dibuat oleh orang yang sudah biasa berfikir. Persepsi sangat terbuka, fleksibel dan boleh disesuaikan.

Jenis Myers-Briggs

Personaliti dikelaskan kepada 16 jenis bergantung pada keputusan jawapan soal selidik: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Setiap jenis mendedahkan ciri-ciri individu, citarasa, keperluan, kebolehan, kualiti positif dan negatifnya.

Apakah perbezaan antara sistem Myers-Briggs dan instrumen lain?

Perbezaan utama ialah sistem yang dibangunkan oleh Amerika, pada dasarnya, bukanlah ujian. Soal selidik bukanlah koleksi jawapan yang betul atau salah. Semua jenis benar-benar sama, tidak ada yang lebih unggul daripada yang lain.

Perbezaan kedua daripada alat psikologi lain ialah hasilnya tidak dibandingkan dengan mana-mana norma. Sebaliknya, sistem ini menawarkan maklumat tentang keunikan individu.

Soalan ujian psikologi

Soalan ditentukan terutamanya oleh ujian yang digunakan. Prosedur ujian itu sendiri mesti memenuhi keperluan yang ketat. Yang pertama termasuk ketersediaan peralatan, contohnya ialah program ujian atau komputer. Keperluan lain ialah taklimat awal tentang cara melaksanakan ujian. Dan akhirnya, jangka masalulus ujian.

Selain keperluan ini, untuk kebolehpercayaan keputusan, ujian mesti dijalankan oleh pakar. Atas sebab ini, kaedah ini digunakan terutamanya oleh syarikat besar yang mampu membayar kos institusi khusus yang menangani isu tersebut. Di firma kecil, ujian Myers-Briggs boleh dijalankan oleh pengurus kakitangan yang mempunyai ijazah dalam psikologi.

Kebolehpercayaan dan kebolehterimaan sistem

Sistem Myers-Briggs (tipologi personaliti) memenuhi semua parameter asas kebolehpercayaan dan kebolehterimaan. Walau bagaimanapun, beberapa kajian mencadangkan bahawa ini belum ditunjukkan dan dibuktikan dengan secukupnya.

Kajian juga menunjukkan bahawa kira-kira separuh daripada responden yang mengambil ujian kali kedua, menerima keputusan yang sama sekali berbeza. Majlis Penyelidikan Kebangsaan mendakwa bahawa tidak ada kajian Myers-Briggs dalam program orientasi profesional, yang bermaksud bahawa hampir semua tipologi mereka adalah berdasarkan kaedah yang tidak diluluskan.

Kritikan terhadap ujian

Bukti empirikal terkumpul daripada ahli psikologi profesional telah menunjukkan bahawa beberapa skala jenis Myers-Briggs tidak berfungsi pada tahap diagnosis klinikal. Pengarang versi terbaru sistem ujian psikologi yang disesuaikan, E. F. Abelskaya, percaya bahawa keputusan yang diperoleh boleh diterima untuk penyelidikan sosiologi, tetapi bukan untuk penyelidikan individu. Dia mewajarkan ini dengan fakta bahawa ketidaktepatan itu boleh gagal dalam menentukan sesuatu yang spesifikjenis orang.

Penunjuk jenis Myers-Briggs juga telah dikritik kerana taburan respons yang normal, iaitu, dengan pendekatan ini, ramai orang akan ditugaskan kepada jenis yang berbeza dengan sedikit perbezaan dalam ukuran. Keadaan ini juga meningkatkan berlakunya ralat pengukuran.

Ringkasnya, kami boleh mengatakan dengan yakin bahawa, walaupun terdapat semua kritikan dan kemungkinan kesilapan, masih disyorkan untuk lulus ujian untuk pengetahuan objektif tentang kualiti individu, perangai, ciri, motif, bakat, kekuatan dan kelemahan. Maklumat yang diperoleh akan memudahkan kehidupan dan interaksi dengan orang lain.