Apakah itu identiti profesional? Adakah konsep ini berbeza dengan penentuan nasib sendiri dalam pemilihan kepakaran? Adakah ia ada kaitan dengan kesesuaian seseorang untuk pekerjaan, pekerjaan itu? Adakah konsep ini termasuk kecenderungan orang ramai untuk aktiviti tertentu, bakat?
Persoalan ini dan banyak lagi soalan lain selalu timbul di kalangan mereka yang pertama kali mendengar ungkapan ini. Selalunya, orang yang jauh dari psikologi percaya bahawa kita bercakap tentang teknik khusus yang digunakan dalam temu duga dan membenarkan majikan membuat kesimpulan tertentu tentang sifat pemohon. Ia juga sering diandaikan bahawa kita bercakap tentang ujian. Walau bagaimanapun, ini tidak berlaku. Memahami apa yang tersembunyi di bawah konsep "identiti profesional" sama sekali tidak sukar jika anda mendekati isu itu, seperti kata orang, "dari dapur", iaitu, dari jauh. Kuncinya, perkataan utama ialah "identiti", oleh itu, perlu dimulakan dengannya.
Apakah identiti? Definisi
Identiti adalah salah satu sifat manusiajiwa. Disebabkan kehadiran kualiti ini, orang ramai dapat mengenal pasti atau mengaitkan diri mereka dengan sesuatu, untuk mengenal pasti.
Pengenalan boleh dikaitkan dengan sebarang fenomena, keadaan, objek. Sebagai contoh, seseorang merujuk dirinya kepada status sosial tertentu, ini adalah identiti. Jika orang mendakwa mereka dalam denominasi agama atau kewarganegaraan, ini juga merupakan identiti.
Istilah ini digunakan dalam psikologi dan sains berkaitan. Sebagai contoh, sosiologi mempunyai definisi sendiri tentang konsep ini dan idea mengenainya. Walau bagaimanapun, pengenalan tidak menafikan kewujudan kualiti seperti integriti peribadi.
Apakah yang melengkapkan identiti? Konsep Berkaitan
Terdapat dua konsep sahaja yang mengiringi istilah ini. Malah, ia adalah konsep penjelasan dan pelengkap bagi definisi utama. Dalam erti kata lain, ia membolehkan anda mendapatkan idea yang lebih tepat tentang perkara utama.
Yang pertama ialah identiti ego. Istilah ini bermaksud integriti peribadi dan semua sifat jiwa yang dikaitkan dengan kualiti ini. Maksudnya, konsep ini merangkumi kesinambungan "I" manusia, kesedaran diri, kemantapannya, yang tidak dipengaruhi oleh perubahan yang berlaku dengan orang itu sendiri atau dengan realiti di sekelilingnya. Perubahan difahami sebagai mana-mana faktor yang tidak stabil - pertumbuhan atau penuaan seseorang itu sendiri, penerimaan maklumat baharu, bencana alam dan sebagainya.
Sudah tentu, idea tentang harta jiwa seperti "Saya" sendiri juga boleh diperolehi melalui prisma keutamaan. Sebagai contoh, jika sebagaiidentiti profesional dianggap sebagai harta utama, maka dalam konsep pelengkap, faktor seperti pendidikan, pengalaman, kepakaran, aktiviti sosial dan buruh, dan bukan gabungan etnik atau budaya, akan diberi keutamaan.
Konsep kedua berkaitan ialah krisis identiti. Dalam versi definisi yang paling umum dan mudah, ini adalah keadaan jiwa yang istimewa, yang dinyatakan dalam kehilangan kualiti seperti identiti ego. Ini bukan tentang kehilangan sepenuhnya "Saya" sendiri. Keadaan mental krisis dicirikan oleh penurunan ketara dalam pengenalan seseorang dengan fenomena tertentu, struktur sosial, objek atau pekerjaan, kehilangan keyakinan terhadap peranan atau kepentingan sosial seseorang. Iaitu, ia adalah keadaan kekecewaan dalam sesuatu dan keinginan untuk berhenti menyertainya. Contohnya, kehilangan iman kepada Tuhan membawa kepada pemberhentian kehadiran di gereja dan perubahan dalam keutamaan budaya.
Jika identiti sosio-profesional dianggap sebagai konsep utama, maka keadaan krisis akan disertai dengan kehilangan keyakinan terhadap kerjaya, bakat, kepakaran yang dipilih dan pematuhan peribadi terhadapnya. Akibat berada di negeri ini akan menjadi perubahan profesion, jenis atau bidang aktiviti. Jika seseorang itu berada di peringkat memperoleh pendidikan, maka besar kemungkinan dia meninggalkan institusi pendidikan atau berpindah ke fakulti lain.
Apakah identiti itu? Jenis dan jenis
Identiti profesional bukan satu-satunya pilihanpengenalan "Saya" sendiri dengan sesuatu, tetapi hanya satu daripada banyak jenis harta ini minda dan jiwa seseorang. Terdapat bilangan pengenalan yang luar biasa; secara teori, orang dapat menggunakan kualiti minda ini berhubung dengan sebarang fenomena atau objek. Sebagai contoh, stigmata sering mengenal pasti keadaan khusus mereka dengan luka Kristus. Ini juga identiti.
Semua kepelbagaian faktor yang membolehkan orang ramai mengenal pasti kesedaran diri mereka sendiri boleh dibahagikan kepada beberapa jenis atau arahan umum:
- semulajadi;
- tiruan.
Jenis semulajadi adalah yang tidak bergantung pada kehendak atau keinginan seseorang. Selain itu, arah ini menggabungkan sifat yang bebas daripada sebarang faktor sosial, keadaan geografi atau iklim, didikan dan banyak lagi. Mereka tidak berubah dan tidak bersetuju bukan sahaja kepada pengaruh sesuatu, tetapi juga untuk pembetulan oleh orang itu sendiri. Walaupun kenyataan terakhir dalam dunia moden tidak dapat dipertikaikan lagi. Dalam erti kata lain, jenis pengenalan semula jadi ialah apa yang diberikan semasa lahir, seperti bangsa, kewarganegaraan, jantina.
Jenis buatan - apa yang terbentuk dalam proses menjadi "I" seseorang sendiri, iaitu, yang diperolehnya dalam proses kehidupan dan boleh berubah, setelah mengalami krisis. Ciri-ciri yang termasuk dalam jenis ini dicirikan oleh kehadiran perubahan dalam peringkat pembangunan. Contohnya adalah pembentukan identiti profesional - pengaruh status sosial dan peluang, digabungkan dengan keinginan, membawa kepadamemperoleh kepakaran tertentu, selepas itu seseorang mula mengenali dirinya dengannya. Kesedaran tentang identiti diri dalam sesuatu profesion tidak datang apabila seseorang itu memilihnya. Iaitu, semasa seseorang mendapat pendidikan, dia berkata tentang dirinya: "Saya sedang belajar untuk menjadi seorang doktor." Selepas dia mendapat profesion dan mula bekerja, dia berkata secara berbeza: "Saya seorang doktor." Jika seseorang tidak meletakkan dirinya dalam kepakaran secara langsung, iaitu, dia berkata: “Saya bekerja sebagai doktor,” maka ini adalah bukti krisis identiti.
Jenis identiti ialah pengenalan dengan sesuatu yang khusus. Dalam erti kata lain, pegangan agama kepada denominasi tertentu ialah sejenis identiti buatan.
Bagaimanakah konsep ini terhasil? Mengenai pengarang teori
Buat pertama kali, kajian dan kajian status identiti profesional, serta konsep pengenalan secara umum, telah dijalankan oleh saintis Amerika Eric Erickson. Ia adalah kepengarangannya yang tergolong dalam teori saintifik jenis psikososial perkembangan personaliti manusia.
Perbezaan daripada pilihan teori lain untuk memahami dan menjelaskan perkembangan peribadi terletak pada fakta bahawa proses yang berlaku dalam minda dan jiwa seseorang dipengaruhi oleh pengenalannya dengan sesuatu. Maksudnya, persekitaran sosial dan budaya adalah penting dalam proses pembangunan peribadi dan penentuan nasib sendiri.
Bagaimanakah identiti dibentuk berhubung dengan profesion?
Menjadi seorang profesional dalam mana-mana industri adalah proses yang panjang. Kemuncaknya berlaku pada tahun-tahun muda, tetapi proses ini boleh diulang beberapa kali semasakehidupan. Pembentukan identiti profesional sering dikelirukan dengan pilihan kepakaran atau orientasi yang mudah dalam pasaran buruh.
Proses ini jauh lebih kompleks dan termasuk gabungan banyak faktor yang berkaitan dengan kedua-dua persekitaran sosial, budaya atau asal etnik, dan ciri dalaman individu, seperti minat, hobi, bakat.
Pembentukan utama identiti profesional berkait rapat dengan detik-detik seperti kesedaran tentang diri sendiri, tempat dan peranan sendiri dalam masyarakat. Maksudnya, proses ini tidak dapat dipisahkan daripada pembentukan personaliti secara keseluruhan, dan kemuncaknya jatuh pada saat kesedaran diri sebagai seorang individu, iaitu pada tahun-tahun muda yang melengkapkan peringkat pembesaran.
Pilihan kepakaran hanyalah salah satu daripada peringkat proses identiti manusia berhubung dengan aktiviti profesional. Malah, pembentukan bermula dari saat seseorang mula menunjukkan minat dalam apa-apa aktiviti pada zaman kanak-kanak, dan berakhir apabila frasa itu disebut: "Saya seorang doktor," sebagai contoh. Iaitu, pada masa apabila minda mengenal pasti seseorang dengan profesion.
Apakah yang dikatakan kaedah yang berbeza?
Kaedah yang berbeza untuk mengkaji identiti profesional sering menggunakan istilah lain untuk merujuk kepada proses ini. Sebagai contoh, istilah "profesionalisasi" sering digunakan dalam karya ahli psikologi Soviet. Dalam karya Markova, konsep ini diberi definisi yang menggambarkannya sebagai proses pendakian individu kepada profesionalisme dalam industri yang dipilih. Satu lagiSaintis Rusia, Pryazhnikov, menggunakan istilah "pembangunan profesional". Ia harus difahami sebagai keadaan tertentu dalam jiwa manusia, di mana kerja menjadi cara utama untuk mendapatkan rasa perkaitan dan maruah sendiri.
Selain karya pengasas teori ini, Erickson, karya dan kajian memainkan peranan penting dalam perkembangannya:
- D. Marcia – penentuan status;
- L. Schneider - ciri peringkat individu;
- R. Heywighurst, D. Syoper - mengenal pasti tempoh umur dan mempertimbangkan identiti di dalamnya.
Semua kaedah ini mempertimbangkan ciri-ciri identiti profesional, tetapi tidak bercanggah dengan teori utama, tetapi, sebaliknya, kembangkan dan tambahkannya. Trend dalam psikologi ini tidak lengkap. Ini bermakna penyelidikan dalam bidang mengkaji identiti profesional, sosial dan peribadi manusia diteruskan pada masa ini.
Apakah itu status?
Buat pertama kali, Marcia memilih status identiti profesional, dan dia juga mentakrifkan konsep ini. Status ialah tempoh tertentu dalam keadaan mental atau peribadi, yang dicirikan oleh gabungan sensasi dan proses tertentu.
Terdapat empat keadaan sedemikian. Tetapi dalam amalan, kesedaran diri seseorang mampu menggabungkan status identiti profesional, membentuk sempadan dan negara campuran. Menurut teori Marcia, identiti boleh berada dalam status berikut:
- undefined;
- awal;
- matang;
- krisis atau peringkat moratorium.
Setiap status identiti mempunyai ciri tersendiri, ciri hanya untuknya. Untuk menentukan status seseorang itu berada, teknik Azbel membenarkan. Identiti profesional, menurut karya A. Azbel, terdiri daripada siri status berturut-turut yang tidak berkesudahan, iaitu, ia adalah proses mental yang berterusan.
Apakah ciri-ciri keadaan ketidakpastian?
Jika identiti berada dalam keadaan tidak menentu, maka ciri berikut sepadan dengan ini:
- kekurangan keyakinan yang jelas;
- tiada keutamaan profesional;
- Terdapat fleksibiliti dari segi aktiviti kerja.
Ciri membezakan utama, mengikut kaedah Marcia dalam mengkaji status identiti profesional, ialah gabungan ciri di atas dengan ketiadaan krisis pembentukan.
Contoh status ini boleh menjadi keadaan dan tingkah laku mana-mana orang yang belum memutuskan kerjaya dan profesion, bekerja dalam kerja sementara. Sebagai contoh, seorang graduan sekolah yang bekerja sambilan di pertubuhan katering dan menghadiri beberapa kursus persediaan di universiti yang berbeza berada dalam keadaan tidak menentu. Walau bagaimanapun, jika seseorang tidak memilih profesion untuk dirinya sendiri, mencari nafkah, daripada yang dia perlu, tetapi pada masa yang sama dia tidak mengalami krisis dalaman walaupun sekali dan tidak mempunyai apa-apa keistimewaan yang dia akan mengidentifikasi dirinya, maka ini juga statusketidakpastian. Iaitu, umur, masa atau rangka kerja lain untuk keadaan status ini bukan ciri.
Apakah ciri-ciri status identiti awal?
Nama status ini bercakap untuk dirinya sendiri - identiti awal, iaitu, datang lebih awal daripada yang sepatutnya. Sebagai peraturan, status ini timbul apabila pembentukan identiti profesional berlaku dalam proses pematangan paksa.
Ciri cirinya ialah:
- kemasukan awal dalam sistem perhubungan wang komoditi;
- kesediaan dan keupayaan untuk membuat keputusan dan memikul tanggungjawab;
- idea yang jelas tentang peranan sosial sendiri;
- kehadiran pihak berkuasa dan kepercayaan yang tidak tergoyahkan;
- kekurangan krisis yang berpengalaman untuk menjadi;
- identiti dalam kepakaran yang ditentukan secara rawak.
Dengan status ini, tiada juga krisis penentuan nasib sendiri, serta pilihan pekerjaan atau pembangunan profesional secara sedar mengikut keperluan dalaman, minat, bakat.
Contohnya ialah mana-mana kes di mana, di bawah tekanan keadaan, orang muda atau remaja terpaksa mula menjana wang. Kerja tidak dipilih dalam keadaan sedemikian, biasanya orang muda mula bekerja di mana mereka dibawa. Walau bagaimanapun, pertumbuhan dan pembangunan profesional selanjutnya hanya berlaku dalam bidang aktiviti rawak ini.
Selalunya status ini bercampur dengan orang lain. Sebagai contoh, identiti profesional pelajar terpaksa meninggalkan pendidikanpenubuhan dan mula bekerja.
Apakah ciri-ciri status kematangan?
Status kematangan ialah keadaan di mana seseorang kekal sepanjang hayatnya. Ciri tersendiri yang wujud dalam keadaan ini adalah seperti berikut:
- mengalami, mengatasi, menamatkan krisis penentuan nasib sendiri;
- pengenalan yang jelas dan lengkap tentang keperibadian sendiri dengan pekerjaan tertentu;
- proses kesedaran diri dan pertumbuhan dalam profesion yang dipilih.
Dengan kata lain, status ini adalah identiti profesional yang mantap. Metodologi A. Azbel, seperti D. Marcia, tidak menganggap status ini sebagai keadaan yang tidak boleh diubah atau "beku". Iaitu, untuk kekal dalam keadaan matang profesional, penemuan diri bukanlah tipikal, tetapi pertumbuhan peribadi dan kerjaya, pembangunan dan peningkatan kemahiran sedia ada, dan pemerolehan pengetahuan baharu dalam kepakaran yang dipilih adalah ciri.
Status kematangan profesional tidak boleh dikelirukan dengan keadaan genangan yang mendahului kemunculan dan perkembangan krisis identiti. Ciri utama keadaan kematangan ialah keseronokan aktiviti profesional sendiri, keinginan untuk bekerja dalam kepakaran dan berkembang di dalamnya, perasaan mendapat manfaat dan, sudah tentu, kesedaran diri yang lengkap.
Apakah ciri penting status moratorium?
Keadaan krisis tidak terhad kepada tempoh kehidupan di mana identiti profesional pelajar berlaku. Sudah tentu, kebanyakan orang melalui status ini pada usia muda, sebelum bermulaaktiviti buruh dan penyempurnaan pembesaran. Walau bagaimanapun, status moratorium mungkin untuk seseorang yang berada di pertengahan hayat, atau seseorang yang akan bersara. Dalam erti kata lain, tiada had umur yang ketat untuk status identiti ini.
Ciri ciri keadaan ini ialah:
- mencari diri sendiri, iaitu proses penentuan nasib sendiri;
- pilihan aktiviti;
- menatal melalui pelbagai bidang pembangunan, sama ada peribadi dan profesional;
- ketiadaan sebarang pengenalan dengan mana-mana kepakaran atau bidang aktiviti.
Selalunya dipercayai bahawa kekal dalam status ini adalah ciri orang kreatif. Namun, ini adalah pendapat yang salah. Krisis identiti profesional mempunyai tanda yang jelas - ketiadaan pengenalan sepenuhnya individu dengan mana-mana pekerjaan. Oleh itu, apabila seseorang mengisytiharkan dirinya: "Saya seorang artis", maka walaupun dia tidak mengambil berus dan tidak mendekati kuda-kuda selama beberapa dekad, keadaan fikirannya bukanlah krisis identiti. Dalam erti kata lain, dia tidak berada dalam status moratorium.
Identiti profesional ialah teknik yang mempertimbangkan pembentukan seseorang dalam rangka kepakaran, pengenalan seseorang dengan pekerjaan tertentu. Konsep ini tidak berkaitan secara langsung dengan ketersediaan hasil kerja atau pelaksanaan aktiviti praktikal.
Apakah itu struktur identiti? Komponen
Menurut teori ahli psikologi L. Schneider, identiti profesional mempunyai struktur yang jelas,peringkat perkembangan dan pembentukan pelik yang dilalui seseorang.
Pembinaan semantik atau struktur kelihatan seperti ini:
- penentuan nasib sendiri dan penetapan julat minat, bidang aktiviti;
- pilih profesion tertentu;
- mencapai kesediaan, iaitu mendapat pendidikan yang betul, menimba pengalaman dan pengetahuan;
- kesesuaian untuk bekerja sendiri;
- kesedaran diri dalam kelas, pengenalan "Saya" dengannya.
Oleh itu, struktur identiti seseorang dalam aktiviti profesional merangkumi peringkat daripada kesedaran tentang perkara yang ingin dilakukan kepada kesedaran diri dalam kepakaran ini.
Apakah itu kumpulan profesional?
Identiti profesional tidak bergantung pada kepakaran yang dipilih. Seorang ahli psikologi, sebagai contoh, akan dilatih dengan cara yang sama seperti pakar bedah, dengan pengecualian kelas khas, dan peringkat struktur yang sama akan mendahului pendidikan.
Komponen struktur identiti termasuk perkara seperti kumpulan profesional. Ini adalah bulatan orang dengan siapa seseorang bekerja atau belajar, mendapat profesion. Juga, kumpulan profesional termasuk individu yang tidak mempunyai hubungan langsung dengan seseorang, tetapi menjalankan aktiviti yang serupa. Sebagai contoh, identiti profesional ahli psikologi berlaku dalam kumpulan yang merangkumi rakan pelajar, rakan sekerja dan pengaruh yang hidup pada masa lalu, yang penyelidikannya adalah bahan pembelajaran untuk membantu dalam menjadi.
Sudah tentu profesionalkumpulan juga merupakan satu unit struktur sosial masyarakat. Jika dilihat dari sudut sosiologi, kumpulan ini adalah satu pasukan orang yang disatukan oleh perkara berikut:
- menjalankan aktiviti homogen;
- berkongsi minat profesional;
- mendapat pendidikan yang serupa;
- kepercayaan budaya dan etika yang serupa.
Pada masa yang sama, kepentingan peribadi ahli kumpulan sedemikian mungkin berbeza dengan ketara. Had umur, jantina atau bangsa, etnik, agama bukanlah ciri khas pasukan sedemikian.
Kumpulan boleh mempunyai ciri penyatuan seperti mencari orang yang membentuk mereka di satu tempat. Dalam kes ini, kita bercakap tentang kumpulan tertentu yang kecil. Contohnya ialah kakitangan jabatan tertentu di hospital. Walau bagaimanapun, semua pekerja hospital tidak boleh dimasukkan ke dalam kumpulan profesional. Iaitu, pakar bedah adalah satu kumpulan, dan pembersih adalah satu lagi. Oleh itu, ciri ciri utama pasukan sedemikian ialah orang mempunyai satu profesion.
Titik yang paling ingin tahu dalam kajian peranan kumpulan sedemikian dalam pembangunan profesional seseorang ialah minda manusia dapat mengenal pasti "Saya" sendiri bukan sahaja dengan kepakaran, tetapi juga dengan pasukan khusus atau abstrak. Contohnya ialah frasa: "Saya seorang doktor di hospital trauma bandar." Iaitu, pengenalan individu dengan pekerjaan itu dilengkapkan. Seseorang menekankan gabungan profesionalnya kepada pasukan hospital tertentu. Iaitu kepadakumpulan profesional.
Konsep kumpulan profesional pertama kali diberikan oleh L. Schneider dalam kerangka teori struktur identiti. Seperti teori utama penentuan diri profesional, pembentukan keperibadian, kaedah membentuk kumpulan berada di persimpangan jiwa dan sosialiti.
